Bonus er en variabel del av lønnen som betales for visse indikatorer for arbeidsytelse i en måned, et kvartal eller et år. Når, hvor mye og hvordan du skal betale bonusen, bestemmer lederen for foretaket på grunnlag av artikkel nr. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det er nødvendig
- - søknad til fagorganisasjonen;
- - søknad til arbeidstilsynet;
- - søknad til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bonusbeløpet må spesifiseres i ansettelseskontrakten og selskapets interne rettslige handlinger. Kontanter kan betales som et engangsbeløp eller i prosent av lønnen. I utgangspunktet fordeles bonusen mellom alle ansatte i bedriften, og utbetalingen avhenger av vellykkede økonomiske og økonomiske aktiviteter.
Steg 2
Hvis bonusen din ikke lenger er betalt, kan du kontakte din primære eller uavhengige tillitsvalgte med en uttalelse. Fagforeningsorganisasjonen blir bedt om å beskytte arbeidstakernes interesser og komme med forslag til ledelsen av foretaket på deres vegne.
Trinn 3
Det er bare mulig å returnere betalingen av bonusen hvis hele teamet i bedriften oppfyller produksjonsplanen og gjør en betydelig innsats for å lykkes med den økonomiske og økonomiske utviklingen av bedriften. Hvis det midlertidig ikke er noen ordre eller du jobber med tap, kan ikke lederen betale insentivtyper ved å endre en del av lønnen.
Trinn 4
Når du med sikkerhet vet at planen er overoppfylt, produktene har blitt sendt til kunden, og du ikke får betalt en bonus og fagforeningslederne er inaktive, kan du skrive en samlet uttalelse og gå til arbeidstilsynet eller retten.
Trinn 5
Basert på tilsynet med den økonomiske og økonomiske virksomheten til foretaket, kan lederen bli tvunget til å betale bonuser til alle ansatte. Dette er imidlertid veldig vanskelig å gjøre, siden artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater hodet å selvstendig bestemme om de skal betale bonusen eller ikke.
Trinn 6
Hvis alle konsekvent mottar bonusutbetalinger, og du systematisk blir fratatt dem, så er det gode grunner til dette. Bonuser kan fratas for systematisk forsinkelse i arbeidet, for tidlig avreise til lunsj og retur fra lunsjpause, for å besøke et røykerom utenfor de angitte tidene, for fravær. Hvis du ofte forlater sykmelding, har lederen rett til ikke å betale deg en bonus, siden en variabel del av lønnen av stimulerende karakter bare betales til de ansatte som har jobbet hele måneden med høy ytelse uten klager fra ledelsen.
