For å motivere personalet lager organisasjonen vanligvis materielle insentiver i form av bonuser, som kan være månedlig, kvartalsvis eller årlig. Prisen, som utbetales en gang i året, kalles den trettende prisen og deles ut til de ansatte som har jobbet et helt kalenderår i bedriften.
Det er nødvendig
intern stilling godkjent av leder- og medarbeiderdata
Bruksanvisning
Trinn 1
Ledelsen i mange selskaper har med suksess betalt den årlige bonusen i årevis og aktivt innført andre insentiver, noe som har en positiv innvirkning på selskapets virksomhet.
Steg 2
Bonussystemet er utviklet direkte i virksomheten og inkluderer bonusperioder, bonusindikatorer, bonusens beløp og begrunnelse, samt en liste over personer. Bonusens størrelse kan beregnes ut fra den ansattes årlige lønnssats eller på tjenestens lengde og lønn. Ved å betale godtgjørelse viser arbeidsgiveren sine ansatte at hver ansattes bidrag til organisasjonens aktiviteter er viktig for ham og dermed reduserer personalomsetningen.
Trinn 3
Etter utviklingen av den interne forskriften, som skal omfatte bonussystemet, må det avtales med representanter for organet til de ansatte i bedriften, hvis noen, og først deretter sendes til godkjenning for lederen. For å beregne bonusen, må du vite hvilket bonussystem som fungerer i den gitte bedriften.
Trinn 4
For eksempel har en ansatt i en bedrift jobbet i 1 år, hans månedslønn er 5 tusen rubler, den årlige inntekten kommer ut i mengden 60 tusen rubler. Det vil si at du må multiplisere lønnen med 12 måneder. Den årlige bonusen beregnes i prosent, den kan være 5% eller 10%, avhengig av reglene fastsatt av ledelsen. Hvis bonusen er 10% av årslønnen, må 60 tusen deles med 100 og multipliseres med 10. Bonusens beløp for denne ansatte vil være 6 tusen rubler.
Trinn 5
Bonusen kan beregnes ut fra tjenestens lengde og lønn. For eksempel har en ansatt jobbet i 3 år. Materiell godtgjørelse for virksomhetens interne situasjon for en ansatt som har jobbet i 3 år er 2 lønn. I dette tilfellet vil den årlige bonusen være dobbelt så mye inntekten for en utarbeidet måned.
Trinn 6
Grunnlaget for utbetalingen av bonusen er rekkefølgen til foretakssjefen, den kan utstedes for hver ansatt separat, eller for flere ansatte samtidig. Bestillingen må angi: bonusbeløpet, betalingsgrunnen, grunnlaget og personopplysningene, inkludert navn, stilling, personellnummer og strukturell enhet.
