Mange russiske statsborgere er interessert i spørsmålene om pensjonserfaring. I følge loven er det ikke nok å bare nå en viss alder for å begynne å motta pensjon. For å registrere det, må du jobbe et visst antall år for en arbeidsgiver som er engasjert i å overføre visse beløp til pensjonskontoen til de ansatte.
Pensjonssystemet i Russland er i stadig endring. Moderne borgere i yrkesaktiv alder er interessert i hvor lenge det er nødvendig å jobbe for å få juridisk støtte fra staten i alderdommen.
Obligatorisk pensjonserfaring - hva er det?
I henhold til de siste endringene er obligatorisk pensjonserfaring perioden for arbeid i bedrifter, med en mengde på 8 år. Kravene til minimum tjenestetid øker hvert år. Men selv når den nødvendige indikatoren er nådd, garanterer dette ikke i seg selv mottakelse av subsidier fra staten. For en stund nå er det nødvendig å telle pensjonspoeng - de tas i betraktning avhengig av inntektsnivået.
Når du bestemmer pensjonsbeløpet, tas det hensyn til en indikator som kalles forsikringsperioden. I henhold til føderal lov nummer 400 representerer den periodene som lederne betalte bidrag per person til FIU. Det inkluderer også sosialt viktige situasjoner når bidrag til pensjonsfondet ikke ble mottatt, men poeng ble opptjent. Dette er periodene folk utførte obligatorisk militærtjeneste, var i barselpermisjon, tiden da en person tok seg av en funksjonshemmet pårørende, og så videre.
Hvordan ansiennitet kan påvirke størrelsen på den månedlige ytelsen
Kravene til arbeidserfaring, som anses å være tilstrekkelig for utnevnelse av pensjonsutbetalinger, har også endret seg betydelig. Bruk av et punktsystem er gitt.
Hvis det i gamle dager var nok å offisielt jobbe i minst fem år, har reglene endret seg siden begynnelsen av 2015. Erfaringen som kreves for registrering av pensjoner siden 2017 var 8 år og vil fortsette å øke i fremtiden. Offisiell ansettelse har en direkte innvirkning på det endelige beløpet for pengene til statlig støtte - bidragene som betales fra jobb øker antall poeng.
