En bonus er en økonomisk godtgjørelse til ansatte for visse prestasjoner i arbeidet. Arbeidslovgivningen tillater hvert foretak å regulere bonusmengden uavhengig av interne juridiske dokumenter. Bonuser er ikke lønn og kan være periodiske og reguleres avhengig av suksessen til bedriften.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utstedelsen av tildelinger skal skje i henhold til selskapets interne juridiske dokumenter. Hvis bonusene er systematiske, kan dette angis i arbeidsavtalen, med tanke på hvilke indikatorer og i hvilket beløp den økonomiske godtgjørelsen skal utbetales.
Steg 2
Bedriftens leder må utstede en intern rettslig handling i en hvilken som helst form, også angi i den for hvilke indikatorer og i hvilken prosentandel av lønnen eller det faste beløpet visse stillinger vil bli tildelt.
Trinn 3
Tildelingene utstedes direkte etter ordre fra hodet, som utstedes i en enhetlig form godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statistikkomité.
Trinn 4
I ordre nr. T-11 gis en tildeling til en ansatt og hans navn, stilling, nummer på strukturell enhet er angitt, det er skrevet for hva og på grunnlag av hva tildelingen ble utstedt og beløpet.
Trinn 5
Hvis bonusen blir utbetalt til et team av ansatte, bør den utføres ved ordre nr. T-11a. Angi alle detaljene til de ansatte, antallet strukturelle enheter, på grunnlag av og for hva bonusen ble utstedt, og størrelsen for hver ansatt separat.
Trinn 6
Premien utbetales nødvendigvis i henhold til skattedokumenter, og en inntektsskatt på 13% blir også belastet og overført fra den.
Trinn 7
Hver type bonus eller pengebelønning, incitament utføres i henhold til ovennevnte ordrer, det vil si at ordrer skal utstedes basert på resultatene som bonusen utstedes for - hver måned, kvartal, år, engangs osv.
