Fagforeninger i bedrifter og organisasjoner er kollektive organer som beskytter arbeidstakeres og faglige rettigheter og interesser til arbeidstakere. Fagforbundet samhandler med arbeidsgivere på grunnlag av en tariffavtale signert av begge parter. Fagforeningens oppgaver inkluderer blant annet forbedring av arbeidsforhold, lønnsøkning og innhenting av sosiale garantier.
Hvorfor trenger du fagforeninger i en bedrift
En primær fagforeningsorganisasjon kan opprettes i et foretak med enhver form for eierskap, inkludert en utdanningsinstitusjon. Minimum antall medlemmer er 3 personer. Utviklingen av systemet for sosialt partnerskap utføres i mange russiske føderasjonskomponenter på grunnlag av regionale forskrifter. Den primære organisasjonen av fagforeninger som driver virksomheten, er en slik sosial partner for arbeidsgiveren, og tariffavtalen som de inngår med hverandre, tjener som en garanti for lojalitet til denne bedriften og dens leder fra lokale myndigheter og selvtillit. Myndighetene. Derfor er fagforeningscellens virksomhet gunstig både for ledelsen og de ansatte selv.
Avtalen om en kollektiv avtale med det representative fagorganet, som er fagforeningen, for arbeidsgiveren er også en faktor som sikrer stabilt arbeid, frigjøring av konkurransedyktige produkter av høy kvalitet. Fagforeningen beskytter de ansattes rettigheter og interesser, løser spørsmål om arbeidskonflikter med ledelse og hensyn til sosiale problemer til medlemmene.
Beløpet og prosedyren for betaling, distribusjon og bruk av medlemskaps- og opptaksgebyr gjennomføres i samsvar med forskriftene som regulerer disse spørsmålene.
Den økonomiske siden av fagforeningen
Aktivitetene til den primære organisasjonen av fagforeninger i bedriften utføres i samsvar med charteret. Den eller i et eget dokument bør fastsette dannelsen av de materielle ressursene til fagorganisasjonen som er nødvendig for å sikre et effektivt arbeid.
Medlemskontingent trekkes ikke fra beløpene som er betalt fra trygdekassen, de er ikke underlagt materiell bistand, pengepremier for deltakelse i sportskonkurranser, etc.
Helt siden dagene til fagforeningene som opererte i Sovjetunionen, er størrelsen på medlemsavgiftene satt til 1% av lønnen. I det overveldende flertallet av fagforeningsceller forblir denne prosentandelen den samme. I noen tilfeller er det redusert for ikke-arbeidende pensjonister og studenter, samt for kvinnene som har foreldrepermisjon. Det er også en inngangsbillett. Dette beløpet blir trukket i et engangsbeløp og er som regel lik den månedlige medlemsavgiften, dvs. 1% av lønnen. Den inkluderer alle beløp som påløper av arbeidsgiveren, både kontant og i natura, inkludert kompensasjon og insentivbetalinger, tilleggsbetalinger og kvoter.
