Den hviterussiske regjeringen tar igjen opp spørsmålet om å øke pensjonsalderen. Flertallet av befolkningen har en negativ holdning til dette. Hvorfor?
Spørsmålet om pensjonsreform tas opp i Hviterussland igjen. Å øke pensjonsalderen i landet begynte for mer enn to år siden. Regjeringen ble tvunget til å ta et så upopulært skritt, på den ene siden av kravene fra IMF, og på den andre siden av den vanskelige demografiske situasjonen som har utviklet seg i hele SIS etter 90-tallet. 11. april 2016 undertegnet Alexander Lukashenko et dekret “Forbedring av pensjonsavsetning under endrede sosiodemografiske forhold” I følge dekretet har en gradvis, men uunngåelig økning i pensjonsalderen begynt i Hviterussland. Minimum pensjonsalder vil øke med seks måneder hvert år. Hvis kvinner før reformen pensjonerte seg fra 55 år og menn fra 60 år, vil pensjonsalderen for kvinner innen 2022 nå 58 år, og for menn - 63 år. I tillegg øker tjenestetiden som kreves for å få alderspensjon også med 6 måneder hver sjette måned. For tiden er han 16 og et halvt år gammel. Innen 2025 skal den minste tjenestetiden øke til 20 år.
Hva folk tror og hva eksperter sier
Å heve pensjonsalderen er et av de mest upopulære tiltakene, og holdningen til befolkningen til denne reformen er ekstremt vanskelig. Ifølge IISEPS-meningsmålinger reagerte bare 19% av befolkningen i 2016 positivt på denne innovasjonen. 70% av respondentene vurderte regjeringens initiativ for å øke pensjonsalderen og minimum tjenestetid negativt. 11% syntes det var vanskelig å svare.
Reaksjonen til mennesker er forståelig. Mange anser seg lurt fordi statens sosiale garantier blir mer skjøre. De fleste forestiller seg ikke hvordan de vil jobbe i full styrke på grunn av helseproblemer, som etter de femti år milepælen har de aller fleste blitt svekket merkbart. Noen sier rett ut at flertallet av fremtidige pensjonister rett og slett ikke lever opp til den alderspensjonsalderen som er satt av staten. Dette gjelder spesielt menn, som ifølge statistikk dør tidligere enn kvinner.
En analyse av situasjonen med pensjonsreformen tvinger staten til å ta opp spørsmålet om å heve pensjonsalderen igjen. Spenninger vil dukke opp igjen i løpet av få år. Hva er grunnen til dette?
Befolkningsøkningen siden 2013 er en konsekvens av babyboomen på slutten av 1980-tallet. I de kommende årene vil den demografiske "gropen" igjen minne om problemene. I tillegg, ifølge FNs prognoser, vil antallet funksjonshemmede i hele verden i de kommende årene øke, og antallet funksjonshemmede vil avta. "Aldringen" av verdens befolkning er en trist realitet å regne med, sier mange eksperter.
Den globale krisen, som gjør seg gjeldende oftere og oftere, vil bare bli verre og verre. I tillegg fant eksperter at for tiden i gjennomsnitt er forventet levealder i pensjon for kvinner omtrent 25 år, for menn - bare 15. Tilhengere av likestilling foreslår å utjevne pensjonsalderen for menn og kvinner, og sette pensjonsalderen for alle kl. rundt 65 år gammel.
Ufullkommenhet i økonomiske mekanismer
Den ekstremt irriterte reaksjonen fra folket skyldes også at de økonomiske mekanismene i pensjonsreformen ikke er gjennomtenkt. Noen parlamentsmedlemmer og eksperter anbefaler at befolkningen revurderer utgiftene sine, "endrer atferd" og begynner å spare opp til pensjon fra en ung alder. Slike forslag skaper ironiske smil hos de fleste. Hvorfor?
Overgangen fra et pay-as-you-go pensjonssystem til et finansiert kan ikke fullføres innen få år. Slike mekanismer har endret seg i flere tiår. I tillegg har mange mennesker som overlevde 90-tallet negative erfaringer og stoler ikke på statens sparingsinstitusjoner, og frykter at besparelser kan "brenne ut" som et resultat av bankkonkurser eller "oppløses" i løpet av inflasjonen.
Langsiktige innskudd blir ineffektive på grunn av den høye inflasjonen, og pensjonsfondene er underutviklede, om ikke ekstremt svake. I alle fall er det ifølge flertallet av respondentene ingen pålitelige akkumulerende mekanismer som garanterer sikkerheten til de økonomiske ressursene som er avsatt til alderdommen i Hviterussland i dag.
