Gjennomsnittlig månedslønn må beregnes når du betaler fordeler, ulike kompensasjoner og andre utbetalinger som er gitt i arbeidskodeksen. Som regel inkluderer denne indikatoren alle betalinger som gjelder lønn, det vil si bonuser, kvoter, lønn, godtgjørelse - alt som var underlagt personlig inntektsskatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du må gjøre er å bestemme perioden du må beregne gjennomsnittlig månedslønn for. Hvis du for eksempel må beregne kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie, vil beregningsperioden være lik tidsperioden du ikke brukte den årlige betalte ferien.
Steg 2
Etter det bruker du lønnen for denne perioden, legger du sammen alle betalinger som var underlagt inntektsskatt (PIT). Vær oppmerksom på at all økonomisk hjelp, samt betalinger gitt i gave, skal trekkes fra dette beløpet.
Trinn 3
Del deretter det mottatte beløpet med antall måneder i faktureringsperioden. For eksempel mottok en ingeniør en lønn på 88.000 rubler for 8 måneders arbeid. Dermed vil den gjennomsnittlige månedslønnen være lik 88 000 rubler / 8 måneder = 11 000 rubler.
Trinn 4
Men hva om måneden ikke er fullstendig utarbeidet? Rostrud forklarer at for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, så vel som for beregning av feriebetalinger, kan en måned som ikke er fullarbeidet avrundes, for eksempel hvis en ansatt har jobbet 15 eller flere dager i en måned, så er denne perioden er inkludert i beregningen som en helhet. Omvendt, hvis han jobbet mindre enn 15 dager, er denne gangen ekskludert fra beregningen.
Trinn 5
Hvis du trenger å beregne gjennomsnittslønnen for beregning av fødselspenger, legg sammen alle betalinger for de siste 12 eller 24 månedene (etter arbeidstakers skjønn). Deretter legger du også sammen alle betalinger og får gjennomsnittlig månedslønn ved å dele beløpene gitt for faktureringsperioden med antall måneder.
Trinn 6
Når du beregner gjennomsnittlig månedslønn for utbetaling av etterlønn, må du ta hensyn til de siste 12 månedene, det vil si kalenderåret.
