Minstelønn eller minstelønn er den tillatte minimumslønnen. For 2018 ble verdien av minstelønnen på føderalt nivå revidert.
Minstelønn eller minstelønn for inneværende år er en viktig økonomisk indikator som har en regulatorisk funksjon. På grunnlag av dette bestemmes ikke bare terskelverdien av lønn, under hvilken arbeidsgiveren ikke har rett til å falle, men det beregnes også fødselspenger eller månedlige barnetrygd, og sykemeldinger blir utbetalt.
I henhold til arbeidslovgivningen har arbeidstakeren ikke rett til å beregne lønnen og de spesifiserte ytelsene i et mindre beløp enn den nåværende verdien av minstelønnen. En ansattes inntekt per måned kan bare komme under minimum når han er deltid eller deltid.
Tidligere ble den føderale minstelønnen også brukt ved beregning av forsikringspremier for gründere. Men nå har de blitt "bundet" fra denne indikatoren og har etablert et fast beløp for pensjonsinnskudd.
Minstelønnen på føderalt nivå blir regelmessig gjennomgått. Verdien for 2018 ble introdusert i samsvar med Federal Law-421 av 2017. I henhold til den vedtatte loven økte minstelønnen i inneværende år med 20% og nådde 9489 rubler. I 2017 økte den to ganger: opp til 7500 rubler. i januar og 7800 s. - i juli.
I tillegg til den føderale minstelønnen, er det også en regional indikator som brukes til å forhindre lavere lønnsutbetalinger. For eksempel i Moskva er minstelønnen for 2018 18,7 tusen rubler, i St. Petersburg - 17 tusen rubler, i Moskva-regionen - 13,75 tusen rubler, i Tula-regionen - 13 tusen rubler, i Murmansk-regionen - 21, 8 tusen rubler. I Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd og noen andre regioner er den føderale verdien av minstelønnen 9489 rubler for å regulere arbeidsforholdet.
