I 2011 ble det gjort noen endringer i lovgivningen, ifølge hvilke beregningen av sykefravær nå gjennomføres etter nye regler. I noen tilfeller kan sykefravær beregnes etter minstelønnen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fra og med 2011 er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for de tre første dagene av den ansattes sykdom i stedet for de to, slik det var tilfelle tidligere. I ett av følgende tilfeller utbetales trygdekassen:
• i tilfelle karantene til barn under syv år i barnehage, et funksjonshemmet familiemedlem eller den ansatte selv;
• i tilfelle ettervern på sanitære kursteder på Russlands territorium;
• i tilfelle omsorg for et sykt familiemedlem eller barn;
• hvis proteser utføres på sykehus.
Steg 2
Beregn inntektene for de to foregående årene. I dette tilfellet blir det bare tatt hensyn til inntektene som det ble opptjent bidrag til trygdefondet. Sammenlign det mottatte beløpet med den etablerte maksimale verdien, det er lik 415 000 rubler for hvert år. Hvis dette beløpet overskrides, angir du grenseverdien.
Trinn 3
Del den totale inntjeningen i to år med 730. Multipliser den resulterende verdien med prosentandelen avhengig av ansiennitet:
• 60% - fra seks måneder til fem år.
• 80% - fra fem til åtte år
• 100% - fra åtte år
Trinn 4
Multipliser resultatet med antall sykedager (savnet som følge av sykdom), du får beløpet som skal betales ved sykefravær.
Trinn 5
For å beregne sykefraværet fra minstelønnen, må ett av følgende vilkår være oppfylt:
• månedlig inntekt mindre enn minstelønnen;
• ansattes forsikringserfaring er mindre enn 6 måneder;
• den ansatte hadde ingen periodiseringer i to regnskapsår.
Trinn 6
Gjennomsnittlig daglig inntekt, beregnet fra minstelønnen, som er 151,6 rubler. (4611 rubler * 24/730) multipliser med distriktskoeffisienten og, om nødvendig, med den delvise dagskoeffisienten.
Trinn 7
Multipliser resultatet med antall sykedager (savnet som følge av sykdom), du får beløpet som skal betales ved sykefravær.
