Ved personalreduksjoner får permitterte ansatte utbetalt sluttvederlag. Denne verdien beregnes avhengig av størrelsen på gjennomsnittsinntektene. Kompensasjon utstedes sammen med forfaller for arbeidstimer. Kvoten beregnes innen to måneder fra kontraktsdatoen.
Det er nødvendig
- - lønn for beregningsperioden;
- - produksjonskalender;
- - kalkulator;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - form for en noteberegning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når firmaet ditt forutsetter permitteringer, gi beskjed til de ansatte som skal fjernes fra selskapet. Gjør dette skriftlig to måneder før kuttet. For å gjøre dette må du utarbeide varsler i duplikat for hver spesialist. Slike handlinger er beskrevet i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon og er underlagt henrettelse av arbeidsgivere. I tilfelle brudd på loven har arbeidstakeren rett til å gå til retten, som kan gjeninnsette den ansatte i embetet.
Steg 2
Før du reiser, beregne beløpet til den ansatte for de faktiske arbeidstimene og utført arbeid. For å gjøre dette må du multiplisere antall arbeidsdager med lønnsbeløpet, i resultatet inkluderer kvoter, bonuser og andre betalinger.
Trinn 3
Beregn etterlønn. For å gjøre dette, finn mengden av gjennomsnittlig daglig inntekt. Ta kalenderåret for beregningsperioden. Når en spesialist utfører jobbfunksjonen mindre enn den angitte perioden, tar du perioden fra det øyeblikket den ansatte kommer inn i arbeidet som beregningsperiode. Ekskluder sykedager og feriedager fra beregningen.
Trinn 4
Beregn nå beløpet for beregningsperioden. Inkluder lønn, bonuser, kvoter, det vil si at alle betalinger som er av permanent karakter forfaller for utførelsen av pliktene. Ikke ta hensyn til hvor mye penger som ble betalt i form av vesentlig kompensasjon, det vil si de godtgjørelsene som er av engangskarakter. Unntatt fra beregningen sosiale ytelser, sykefraværsbeløp, feriepenger.
Trinn 5
Del det mottatte vederlaget med antall kalenderdager i faktureringsperioden. Resultatet er gjennomsnittlig daglig inntjening. Sluttvederlag utbetales innen to måneder fra datoen for oppsigelsen. Multipliser derfor gjennomsnittsinntektene med antall arbeidsdager de neste to månedene. Utsted beløpet du mottok sammen med lønnen, etter å ha ført det inn i beregningsnotatet.
