Avgangsvederlag er en garantert utbetaling til en ansatt i tilfellene fastsatt i artikkel 178, 81 og 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Korrektheten av beregningen og tidspunktet for utbetalingen av denne fordelen kontrolleres av statlige organer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for utbetaling av etterlønn er rekkefølgen til foretakssjefen. Bestillingen spesifiserer artikkelen der den ansatte blir avskjediget, samt pålegget om betaling av sluttvederlag. Avgangslønnen kan utbetales til arbeidstakeren i tilfeller som ikke er foreskrevet i lovgivningen i Russland, eller betalt i en beløp større enn det loven gir. Dette må være angitt i arbeidsavtalen med arbeidstakeren eller i virksomhetens tariffavtale.
Steg 2
For å kunne beregne etterlønnen riktig, må du: Kjenn avsnittet i artikkel 178 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, ifølge hvilken den ansatte blir oppsagt, siden betalingsbeløpet avhenger av dette. For eksempel, hvis oppsigelsen skjedde på grunn av en reduksjon i personalet i virksomheten, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale etterlønn, hvis beløp tilsvarer den ansattes gjennomsnittlige inntekt. Og hvis avskjedigelsen av en ansatt er knyttet til hans verneplikt i rekkene til de væpnede styrkene, skal etterlønnen utbetales i samsvar med størrelsen på to-ukers gjennomsnittsinntekt.
Trinn 3
Beregn gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt som slutter.
Trinn 4
Beregn lønnsbeløpet som faktisk ble opptjent for arbeidsdagene i faktureringsperioden (faktureringsperioden er lik de siste 12 kalendermånedene før oppsigelsesmåneden).
Trinn 5
Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt for en ansatt.
Trinn 6
Beregn antall dager arbeidstakeren faktisk har jobbet i faktureringsperioden.
Trinn 7
Beregn antall arbeidsdager i måneden etter oppsigelsesdagen.
Trinn 8
For å beregne etterlønnen er det derfor nødvendig å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntjeningen med antall arbeidsdager i måneden etter dagen for den ansattes oppsigelse. Gjennomsnittlig daglig inntekt beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk ble opptjent for de arbeidet dagene i faktureringsperioden med antall dager som faktisk ble jobbet i denne perioden. Det er viktig at sykmeldinger og feriepenger ikke inngår i beregningen av gjennomsnittslønnen.
