Tre typer skattefradrag gjøres fra arbeidstakerens lønn. Dette er inntektsskatt eller personlig inntektsskatt, samt skatt på pensjonsytelser og trygd. Sistnevnte betales av arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Månedlig overfører arbeidsgiveren personlig inntektsskatt til budsjettet fra lønnen til hver ansatt. I dette tilfellet fungerer han som skatteagent, dvs. foretar fradrag og overføringer av midler på bekostning av arbeidstakeren. Den ansatte mottar lønnen allerede med minus inntektsskatt. Skattesatsen avhenger av om arbeidstakeren er skattemessig bosatt i Russland. I så fall er fradragssatsen 13%. For ikke-innbyggere som mottar inntekt på Russlands føderasjon, er den satt til 30%. Ved beregning av fradragsbeløpet tas alle arbeidstakers inntekt i betraktning - lønn, bonuser, feriepenger osv. Skatten holdes tilbake på samme måte fra personer som utfører arbeid under arbeidskontrakter.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren er berettiget til skattefradrag, holdes ikke inntektsskatt tilbake fra hele lønnen, men tar hensyn til dem. For eksempel har en ansatt to mindreårige barn, som hver har rett til et standard skattefradrag på 1400 rubler. Lønnen hans er 20 000 rubler. En skatt på 13% vil bli holdt tilbake på 17 200 (20 000 - 1400 * 2). En fullstendig liste over kategorier av borgere som har krav på standard skattefradrag er gitt i artikkel 218 i Russlands skatteregler.
Trinn 3
I tillegg til inntektsskatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale månedlige bidrag til den ansattes pensjonsavsetning i Pensjonskassen i Russland, helseforsikring til MHIF, og også til sosialforsikring i FSS. Arbeidsgiveren betaler disse bidragene for egen regning og holder dem ikke tilbake fra arbeidstakeren. I gjennomsnitt er det totale beløpet på disse skattene 30% av lønnen.
Trinn 4
FIU betaler 22% av lønnen. Tidligere ble alle utbetalinger delt inn i bidrag til de finansierte og forsikringsdelene av pensjonen, i 2014 overføres alle pengene til forsikringsdelen. Disse midlene går til betaling til nåværende pensjonister, men blir registrert på den ansattes personlige konto. Når de blir pensjonister, tjener de som grunnlag for å beregne beløpet til ham. Ytterligere 5,1% overføres til FFOMS. Noen arbeidsgivere på forenklet basis kan gi bidrag til pensjonsfondet med en redusert sats på 20 eller 14%, samt ikke betale for helseforsikring.
Trinn 5
I tillegg gir arbeidsgiveren månedlige bidrag til sosialforsikringsfondet. Noen av dem går til forsikring mot midlertidig funksjonshemming som følge av sykdom og under moderskap, den andre - for beskyttelse mot arbeidsulykker. Størrelsen er 2,9% i det første tilfellet, og avhenger av forsikringssatsen og faren ved arbeidsforhold - i det andre tilfellet. Hvis en ansatt blir syk, går i fødselspermisjon, får en yrkesskade, kompenserer FSS ham for midlene som ble overført av arbeidsgiveren.
