Oppgjørspenger er et fullstendig oppgjør av arbeidsgiveren med den opphørte ansatte. Denne typen betaling inkluderer lønn, kompensasjon for ubrukt vanlig og tilleggspermisjon, andre betalinger som følger av interne rettsakter eller tariffavtaler. Betalingen er regulert av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det er nødvendig
- - søknad om avskjed;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å få en fullstendig beregning, må du søke om oppsigelse, trene de 14 dagene som er foreskrevet i arbeidslovgivningen. Hvis du jobbet under en tidsbegrenset kontrakt, kan du slutte ved å varsle arbeidsgiveren 3 dager før oppsigelsen.
Steg 2
Du må utstede en full beregning og alle dokumentene den siste arbeidsdagen. Hvis denne dagen faller i helger eller helligdager, vil den første arbeidsdagen etter ferien eller helgen bli regnet som beregningsdagen.
Trinn 3
Som beregning vil du motta kompensasjon for ubrukte feriedager og lønn. Kompensasjonen beregnes på grunnlag av gjennomsnittsfortjenesten i 12 måneder før oppsigelse. For å gjøre dette, legg sammen alle opptjente beløp som inntektsskatt ble holdt tilbake, delt på 12 og med 29, 6. Det resulterende tallet vil være lik betaling av kompensasjon for en dag ubrukt ferie.
Trinn 4
Hvis du ikke jobbet hele året før oppsigelse, vil gjennomsnittsinntektene bli beregnet basert på beløpene som faktisk er opptjent, som vil bli delt på månedene som faktisk ble jobbet, og med 29, 6.
Trinn 5
For å beregne forfallsdager med kompensasjon, del beløpet på ferien med 12 og multipliser med antall måneder du har jobbet. Hvis du jobbet den siste måneden i mer enn 15 dager, får du utbetalt erstatning for hele måneden, hvis du er mindre enn 15 dager, har du ikke rett til kompensasjon.
Trinn 6
Hvis du allerede har tatt ferie og ikke har tid til å jobbe det foreskrevne antall måneder før oppsigelse, vil overbetaling for ferien bli trukket fra deg fra de estimerte pengene.
Trinn 7
Lønnen din blir lagt til kompensasjonen for alle virkedager før oppsigelse. Inntektsskatt på 13% vil bli trukket fra hele beløpet. Du får resten som beregning.
Trinn 8
Hvis avskjedigelsen din skjer på grunn av avvikling av foretaket eller for å redusere personalet, må du betale gjennomsnittlig inntekt i to måneder og hele lønnen (Artikkel 81 i Arbeidskodeksen i Russland).
