Vel, du har funnet jobben du har drømt om så lenge. Etter å ha jobbet ett sted i flere år, anser du deg selv som en ekspert på ditt felt. Sjefene respekterer deg og anser deg som en uerstattelig person. Dette betyr at du kan kontakte sjefen din med et spørsmål om lønnsøkning. Det er ikke så enkelt, men med litt innsats og sterke argumenter er det fullt mulig.
Bruksanvisning
Trinn 1
I et godt utviklingsselskap vurderes først og fremst profesjonaliteten og ansvarsnivået til den ansatte. Og noen ganger er det vanskelig å finne det tungtveiende argumentet som får sjefen til å heve lønnen. Hvis du ikke er redd for arbeid og ansvar, erklær at du ønsker å lede den vanskeligste delen og samtidig utføre tilleggsfunksjoner som dine passive kolleger unngår.
Steg 2
Ikke vær redd for å innlede en samtale med sjefer om lønnsøkninger. Mange ledere er godt klar over ønsket fra de ansatte om å motta mye mer penger, men samtidig er ikke sjefen ivrig etter å starte en samtale om det først. Hvis du er mer verdt, si det med en trygg stemme og direkte i øynene dine. Når du blir spurt om "hvor mye vil du motta", ikke nøl med å nevne beløpet du virkelig vil se i hendene, etter auksjonen vil du komme til ønsket lønn. I ingen tilfeller svarer du ikke "hvor mye du ikke synes synd på", og dermed øker du lønnen din med 500 rubler. Vær mer trygg på deg selv.
Trinn 3
Hvis fortjenesten din har vokst betydelig under arbeidet ditt, og selskapets utgifter, tvert imot, har gått ned, appellerer du til spesifikke indikatorer og tall. Hvis arbeidsvolumet også har økt, er dette en alvorlig grunn til å øke lønningene. Si til dine overordnede at du fortsatt har mange ideer og måter å sikre fortsatt velstand i arbeidet ditt, og at dette er veldig viktig for deg og at du verdsetter din plass.
Trinn 4
Du bør imidlertid ikke kontakte lederen hvis selskapet er i en krise eller økonomisk ustabilitet. Tåle dette øyeblikket, selv om det ikke er lett, og vent på normaliseringen i den strukturelle sfæren. Mest sannsynlig vil sjefen din i fremtiden bestemme seg for å belønne deg for lojaliteten til selskapet i en så vanskelig periode.
Trinn 5
Ikke utsett ledelsen under noen omstendigheter, dette kan føre til oppsigelse. Siden de fleste firmaer har begrensede ressurser til lønn, er det verdt å jobbe med karriereveksten din ikke bare i selskapet, men også utenfor det. Men for dette trenger du høyere utdanning (og kanskje mer enn en), samt et stort ønske om å overvinne alle barrierer.
