Før du starter din egen virksomhet, må du bestemme hvilken dokumentpakke som skal utstedes av en enkelt entreprenør. Alle dokumenter kan deles inn i flere grupper, avhengig av formålet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å starte en ny virksomhet begynner alltid med å gå gjennom registreringsprosedyren. For å gjøre dette må den enkelte gründeren sende inn skattesøknaden for registrering (i form av P21001), en kvittering for betaling av statsavgiften på 800 rubler, samt en kopi av passet og TIN. Hvis en enkelt entreprenør har til hensikt å jobbe med det forenklede skattesystemet, må han også sende inn en melding om overgangen til forenklet beskatning med alle dokumenter.
Steg 2
Etter at registreringsprosedyren er fullført, må den enkelte gründer motta et sertifikat for registrering av gründere (OGRNIP), samt et utdrag fra USRIP. Det siste dokumentet inneholder grunnleggende registreringsdata for en enkelt entreprenør - informasjon om registrering med skatt og PFR, samt data om typer økonomiske aktiviteter. Potensielle kunder blir ofte bedt om å gi USRIP for å verifisere den fremtidige partneren. Å ha et OGRNIP i hendene, kan du lovlig begynne å gjøre forretninger.
Trinn 3
Ved åpning av en løpende konto kan banken be om registreringsdokumenter fra den enkelte gründer, et brev om statistikkoder fra Rosstat, lisenser (hvis noen), samt en leieavtale. Hver bank kan ha sine egne krav til data levert av gründere. Dokumentpakken for utformingen av forseglingen er generelt lik.
Trinn 4
I løpet av arbeidet skal den enkelte gründer alltid ha dokumentene som kan være nødvendige når du utfører kontroller. Dette er INN, OGRNIP, ekstrakt fra EGRIP. Hvis en gründer jobber for STS, inkluderer denne listen KUDIR, samt registreringsdokumenter for kassaapparatet (når du godtar kontanter fra befolkningen). Med UTII må gründeren ha et sertifikat for registrering for UTII, samt dokumenter som bekrefter riktig regnskapsføring av fysiske indikatorer (dette kan være en leieavtale eller personaldokumentasjon).
Trinn 5
Hvis en enkelt entreprenør tiltrekker seg innleide ansatte, må han ha hele pakken med personaldokumenter, samt registrere seg hos FIU og FSS som arbeidsgiver. I tilfelle inspeksjon kan Arbeidstilsynet eller annet tilsynsorgan be om arbeidskontrakter med ansatte og deres personlige kort, bemanningstabeller, timelister, ferieplaner osv.
