Diskvalifisering som administrativ straff brukes mye i Russland. Hva innebærer imidlertid dette tiltaket? Og hva er trusselen mot tjenestemannen?
Diskvalifisering er en type administrativ straff der en person fratas følgende rettigheter:
- ha lederstillinger;
- være medlem av styret;
- delta i gründeraktivitet hvis den inkluderer ledelsen av en juridisk enhet;
- administrere en juridisk enhet.
Og årsakene til diskvalifisering av en tjenestemann kan være slike handlinger som:
- gjentatt brudd på lovgivningen om arbeid og arbeid
- ulovlige handlinger for å skaffe eller distribuere kreditthistoriske data;
- fiktiv konkurs, når lederen bevisst erklærer seg konkurs, faktisk med midler til å tilfredsstille krav fra kreditorer;
- igangsetting av ulovlige konkurshandlinger (skjul av eiendom, forpliktelser osv.);
- innlevering av dokumenter med falsk informasjon til Unified State Register of Legal Entities;
- gjennomføre urettferdig konkurranse;
- se bort fra oppfyllelsen av juridiske instruksjoner i tide.
Årsaken til å innlede en administrativ lovovertredelsessak, som medfører inhabilitet, blir vanligvis vurdert:
- oppdagelse av informasjon, som indikerer tilstedeværelsen av en administrativ lovbrudd, av personer som er autorisert til å utarbeide protokoller;
- mottak av materiale fra offentlige etater, inkludert rettshåndhevelse, som inneholder data om begått administrativt brudd;
- søknader fra enkeltpersoner og juridiske enheter;
- medieoppslag.
Retten vedtar en avgjørelse i saker om inhabilitet av tjenestemenn på grunnlag av en protokoll om administrativ lovbrudd. En slik protokoll inneholder data om både begått forseelse og tjenestemannen som er anklaget for brudd. Det må være to signaturer på protokollen: tjenestemannen som utarbeidet den, og representanten for den juridiske enheten som opptrer som tiltalte.
Innen 24 timer etter utarbeidelse, må protokollen sendes til retten, hvor dommeren vil vurdere den og ta en avgjørelse. Forresten, en tjenestemann kan bare diskvalifiseres gjennom domstolene og ingenting annet.
I tillegg må det huskes at det er perioder for diskvalifisering:
- i tilfelle et ikke-varig administrativt brudd, blir tiltalte diskvalifisert senest ett år fra den dag lovbruddet ble begått;
- i tilfelle et vedvarende administrativt brudd - senest ett år fra dagen da overtredelsen ble oppdaget.
Perioden for utelukkelse er satt fra seks måneder til tre år. Og rettsavgjørelsen forplikter arbeidsgiveren til å si opp arbeidsavtalen med tiltalte. Hvis han ikke gjør dette, vil han pådra seg straffansvar i henhold til art. 315 i Den russiske føderasjonens straffelov. Hvis den diskvalifiserte ikke overholder rettsavgjørelsen, vil han også bli straffet - ileggelse av en administrativ bot.
I tillegg inneholder Russlands føderasjons innenriksdepartementet i et spesielt register oppdatert informasjon om diskvalifiserte personer. Og før organisasjonen ansetter en person til en lederjobb, må organisasjonen be om data om ham. Dette er lovpålagt - Art. 32.11 i den russiske føderasjonens administrative kode.
