Kravet om profesjonell klespleie øker etter hvert som byboernes velvære vokser, i tillegg til at tempoet i livet akselererer, noe som ikke tillater dem å bruke mye av sin egen tid på sektoren for forbrukertjenester. Derfor er moderne formater for renseripunkter designet enda mer for fremtiden, som ifølge eksperter har denne typen virksomhet.
Det er nødvendig
- - lokaler med et areal på 150 kvadratmeter, fjernt fra boligbygg;
- - et utkast til et rensepunkt, avtalt i flere tilfeller;
- - et sett med utstyr for industriell renseri;
- - ansatte (5-10 personer).
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn et rom som passer både til dine mål og de mange kravene som tillater organisasjoner å stille renseriutstyr. Det er viktig for deg at området av lokalene lar deg skille mottaks- og leveringsområdet fra produksjonslokalene og lageret, og bygningen er koblet til kraftige verktøy (strøm, vannforsyning, oppvarming, avløp og ventilasjon). Det er viktig for tilsynsmyndighetene at mottakspunktet for renseri er minst 80 meter fra boliger og ligger i første etasje i en frittliggende bygning.
Steg 2
Bestill et rensestasjonsprosjekt fra et spesialisert selskap, og avtal det med arkitekt- og byplanleggingsavdelingen til den lokale administrasjonen, branninspeksjonsorganet og Rospotrebnadzor-avdelingen når det er klart. Ofte kreves det også tillatelse fra miljøtjenester, som alltid tar hensyn til bedrifter av denne typen. Det er verdt å begynne å utstyre bygningen for fremtidig renseri (eller dens konstruksjon) bare etter å ha gått gjennom hele kjeden av foreløpige godkjenninger.
Trinn 3
Utforsk markedet for vaskeri- og renseriutstyr, og ta hensyn til alle tilgjengelige tilbud, både nytt og brukt utstyr. En stor fordel med å levere nytt utstyr fra produsenten er garantiservice og reparasjon, samt muligheten til å organisere opplæring for personell. Industrielt renseriutstyr krever flere (minst to) enheter som opererer på perkloretylen, en flekkfjerningsbås, samt flere luftdampdukker.
Trinn 4
Ansett et personale av servicepersonell for renseri. Antall ansatte avhenger av størrelsen på bedriften, vanligvis er to eller tre personer involvert i produksjonsområdet og en på plagginnsamlingsstedet. Det beste alternativet for personalpolitikken er å rekruttere personer uten erfaring og kvalifikasjoner, hovedsakelig med hensyn til deres personlige egenskaper, og deretter organisere kortvarig opplæring for dem.
