Den enkelte gründer selv skal ikke skrive noe i arbeidsboken sin. Bekreftelse på ansettelsen er et sertifikat for statlig registrering i denne statusen. Det er en annen sak når han har ansatt arbeidstakere. I deres arbeidsregister, fra og med 2006, har han ikke bare rett, men også plikt til å registrere ansettelser.
Det er nødvendig
- - arbeidsbokform;
- - fyllepenn;
- - en ansettelseskontrakt og en ordre om ansettelse, overføring, oppsigelse osv.
- - utskrift.
Bruksanvisning
Trinn 1
Entreprenører er forpliktet til å lage arbeidsbøker for hver ansatt hvis ansettelsesforhold varte i mer enn fem dager.
Før en ny oppføring i arbeidstakers arbeidsbok må entreprenøren oppgi sitt fulle navn som tittelen: "Individuell entreprenør Ivan Ivanov."
Steg 2
Da er det nødvendig å indikere oppføringens ordinale nummer, datoen for oppføringen (strengt med arabiske tall i formatet "dd.mm.åååå") i de aktuelle kolonnene, en ansatt oversikt med en indikasjon på stillingen med nøyaktig samme ordlyd som i arbeidsavtalen og rekkefølgen for opptak til arbeid og utdataene fra denne bestillingen (navn, kan forkortes, nummer og dato).
Senere bidrag er gjort i samme format: om overføring til en annen stilling, oppsigelse, etc.
Bare oppsigelsesjournalen er sertifisert av segl og signatur.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren ikke har en arbeidsbok, plikter entreprenøren å lage dette dokumentet for ham. Samtidig har han rett til å hente inn kostnadene for skjemaet fra den ansatte eller holde tilbake dette beløpet fra lønnen.
All nødvendig informasjon for tittelsiden fylles ut på grunnlag av dokumenter som viser identiteten til den ansatte og bekrefter utdanning, kvalifikasjoner osv.
