Med ikrafttredelsen av føderal lov nr. 90-FZ1 av 30. juni 2006, som introduserte betydelige endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, er enkelte entreprenører pålagt å føre arbeidsbøker for alle ansatte i mer enn fem dager. Arbeidstakeren har rett til å kreve fra arbeidsgiveren å utstede en arbeidsbok i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen fra ansettelsesdagen.
Det er nødvendig
Sysselsettingsbok blank, selskapsforsegling, kulepenn
Bruksanvisning
Trinn 1
Kjøp nye former for arbeidsbøker.
Steg 2
Be den ansatte om en arbeidsbok og foreta en oppføring i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke presenterte arbeidsboken for deg, men han har en, så skriv en handling for å unnlate å gi deg arbeidsboken. Tross alt ønsket du å formalisere alt i henhold til arbeidsretten. Denne handlingen er signert av vitner. Sett selskapsforseglingen på skjøtet.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren ikke hadde en arbeidsbok før han begynte i jobben din, ta et rent arbeidsskjema og fortsett med registreringen deretter.
Trinn 5
Skriv etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte på første side, angi fødselsdatoen.
Trinn 6
På grunnlag av utdanningsdokumentet, angi statusen til den ansattes utdanning (videregående spesialisering, videregående yrkesfag, videregående, høyere, ufullstendig høyere). Videre skriver de den høyeste utdanningen når det gjelder status. Angi hvilket yrke, spesialitet den ansatte fikk i løpet av sin pedagogiske virksomhet.
Trinn 7
Sett datoen for utfylling av arbeidsboken tidligst 6. oktober 2006, det vil si fra datoen for lovens ikrafttredelse.
Trinn 8
Også på første side er signaturen til personalarbeideren og firmaets forsegling. Hvis firmaet ditt ikke har segl, må du utstede et sertifikat for fraværet av et segl. Men her er problemet - et slikt sertifikat er ikke gyldig uten utskrift.
Trinn 9
Angi nummeret på den ordinære oppføringen. Hvis den ansatte lager et notat for første gang, setter du nummer én, hvis ikke - neste siffer i rekkefølge.
Trinn 10
Angi dato for ansettelse. Siden du er en enkelt entreprenør, bør datoen ikke være tidligere enn 6. oktober 2006. Hvis arbeidstakeren jobbet for deg før lovens ikrafttredelse, må du gjøre en oppføring på grunnlag av en arbeidsavtale.
Trinn 11
I kolonnen "Jobbdetaljer" skriver du for eksempel følgende setning: "Ansatt for stillingen som lønnskonsulent i regnskapsavdelingen"
Trinn 12
I boksen "Årsak" skriver du inn nummeret og datoen på jobbordren.
Trinn 13
Angi stillingen til personalarbeideren og signer. Sertifiser oppføringen i arbeidsboken med firmaets segl.
Trinn 14
Når du avskjediger en ansatt, oppgir du datoen, årsaken til oppsigelsen og begrunnelsen i arbeidsboken. Sertifiser også med organisasjonens segl og personalarbeiderens signatur.
