Når du ansetter en selger i butikken eller kjøpesenteret, er arbeidsgiveren ofte interessert i årsaken til at han forlot den forrige jobben. Oppsigelse, ledsaget av en konflikt, påvirker anseelsen til den fremtidige medarbeideren negativt. Hvis en person har gode anbefalinger, er det ofte ingen problemer med sysselsettingen. Noen ganger oppstår det imidlertid tvister mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Det er nødvendig
Lagerordre og handling
Bruksanvisning
Trinn 1
Konfliktsituasjoner som oppstår løses under hensyntagen til arbeidsavtalen og arbeidsloven. Selv om kontrakten ikke er inngått, blir ikke selgeren fritatt for ansvaret. Den ansatte som forårsaket skaden, må kompensere for den. Men tilbakebetalingsplikten pålegges bare hvis mangelen oppstod som et resultat av ulovlige handlinger, det vil si hvis den ansatte ikke oppfylte eller dårlig utførte sine offisielle plikter.
Steg 2
Hvis faktumet om mangelen blir bekreftet, har partene rett til å løse konflikten frivillig. Det vil si at selgeren enten kompenserer uavhengig av skaden, eller at arbeidsgiveren holder tilbake et bestemt beløp penger fra den ansattes lønn. I noen tilfeller nekter selgeren kategorisk å erkjenne sin skyld, så fremlegger arbeidsgiveren et krav for retten for å gjenopprette mangelen.
Trinn 3
For å kreve gjeld i retten, er det nødvendig å registrere varebeholdningen, indikere mangelen, og be deretter den ansatte skriftlig om å tilbakebetale gjelden. Hvis arbeidstakeren ikke er enig, må arbeidsgiveren motta et skriftlig frafall.
Trinn 4
Når du innleverer en kraverklæring til domstolen, er det nødvendig å gi originalene til brev mellom arbeidsgiver og selger, uavhengig av om brevet inneholder avslag eller samtykke. Hvis en arbeidsavtale er inngått, må originalen også legges ved søknaden. Dokumenter som beviser mangelen - varesertifikater, primære regnskapsdokumenter og muligens notater fra andre ansatte vil være påkrevd av retten for å avklare omstendighetene.
Trinn 5
Lagerprosedyren må utarbeides i samsvar med reglene, dvs. tilstedeværelsen av en ordre om å foreta en inventar er nødvendig. Hvis handlingen er utarbeidet feil, kan retten ikke akseptere feil utførte dokumenter eller vurdere dem som ikke tillatt bevis.
Trinn 6
Retten vil gjøre seg detaljert kjent med alle omstendighetene i saken, undersøke de fremlagte dokumentene og avgjøre om de vil tilfredsstille arbeidsgivers krav, eller avslå.
Trinn 7
Det skal bemerkes at den obligatoriske innsamlingen av det manglende beløpet, som ikke overstiger selgerens gjennomsnittlige månedlige inntekt, utføres ved ordre, som må utstedes senest en måned fra datoen for fastsettelse av skadet.
