Omorganisering er en av måtene å danne eller avvikle juridiske enheter. Det er fem forskjellige former for omorganisering - sammenslåing, splittelse, tilknytning, transformasjon, separasjon.
Essensen av omorganisering av selskapet
Omorganisering av virksomheter er en viktig egenskap for en markedsøkonomi. Årsakene til omorganiseringen kan være veldig forskjellige - dette er ønsket om å få selskapet ut av en krise, for å optimalisere skattebetalinger eller en måte å utvide virksomheten på.
Omorganiseringsprosessen er basert på arv, dvs. en person som slutter å operere blir avviklet, og hans rettigheter og plikter overføres til en juridisk etterfølger.
Det er to måter å omorganisere - det kan utføres både frivillig og ufrivillig. Frivillig omorganisering utføres ved avgjørelse fra et møte med deltakere i en LLC eller et møte med aksjonærer i en OJSC. Obligatorisk - bare i saker som er etablert ved lov ved avgjørelse fra statlige organer eller i retten.
Hovedformene for omorganisering
Det er 5 former for omorganisering.
Slå sammen
Ved sammenslåing opphører flere selskaper sin virksomhet, en ny blir dannet i deres sted (A + B = C), som overfører all eiendom og gjeld. De sammenslåtte selskapene slutter å eksistere selvstendig. Hvis den samlede aktivaverdien til selskapene som vurderer sammenslåingen overstiger 30 millioner minimumslønn, kreves det opprinnelig samtykke fra kartellmyndighetene.
For denne typen omorganisering skilles det ut en spesiell klasse av økonomiske prosesser - M&A (fusjoner og oppkjøp). Det betegner den globale trenden mot konsolidering av eiendeler i det globale markedet. Oppkjøp skiller seg fra fusjoner ved at formålet er å etablere kontroll over selskapet ved å anskaffe en eierandel på 30% i den autoriserte kapitalen. Samtidig gjenstår den økonomiske uavhengigheten til det absorberte selskapet.
Tiltredelse
Når ett selskap fusjonerer med et annet, slutter det sammenslåtte selskapet å operere (A + B = A). En sammenslåing skal skilles fra en sammenslåing fordi i dette tilfellet mister bare ett av selskapene sin uavhengighet.
Atskillelse
Ved splitting, i stedet for ett, dannes flere selskaper (A = B + C).
Fremheving
Når man skiller seg, i stedet for en organisasjon, dannes en eller flere nye (A = A + B), og den omorganiserte organisasjonen opphører ikke sine aktiviteter. Isolasjonsprosessen har en utbredt spin-off-form. Spin (spin) betegner separasjonen av datterselskapet fra morselskapet som følge av utstedelse av aksjer.
Transformasjon
Under transformasjonen endres bare den organisatoriske og juridiske formen. Som et resultat slutter den gamle organisasjonen å operere, og en ny blir opprettet i stedet, som alle rettigheter og forpliktelser overføres til (A = B).
