Hvordan Lage En Forskrift Om Et Foretak

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Lage En Forskrift Om Et Foretak
Hvordan Lage En Forskrift Om Et Foretak

Video: Hvordan Lage En Forskrift Om Et Foretak

Video: Hvordan Lage En Forskrift Om Et Foretak
Video: Lineære funktioner i Geogebra (angiv en funktionsforskrift) 2024, Mars
Anonim

I tillegg til vedtektene, kvalitet og økonomisk politikk, handler lovgivningsmessige dokumenter, kommersielle og ikke-kommersielle virksomheter på grunnlag av forskriften. Reguleringen om foretaket bestemmer status for organisasjonen, funksjonene og oppgavene den utfører, rekkefølgen av aktiviteter osv. Det er ingen etablerte krav til innholdet og utformingen av selskapets regelverk. Derfor har organisasjonen rett til å utarbeide en forskrift om virksomheten på grunnlag av modellbestemmelser, som gjenspeiler dens spesifikasjoner i den.

Hvordan lage en forskrift om et foretak
Hvordan lage en forskrift om et foretak

Bruksanvisning

Trinn 1

En forutsetning for å tegne et dokument er tilstedeværelsen i øvre høyre hjørne av dataene om godkjenning av stillingen. Vanligvis er dette stempelet "Godkjent", stilling, etternavn, initialer, signaturen til personen til mororganisasjonen og godkjenningsdatoen. Stempelet som godkjenner stillingen er sertifisert av samme overordnede organisasjon. Navnet på dokumentet anses å være hele setningen som refererer til ordet "Regulering …" (For eksempel "Forskrift om virksomheten", "Forskrift om den strukturelle enheten").

Steg 2

Direkte inneholder innholdet i forskriften om virksomheten seksjoner (deler), hvis navn ikke er underlagt spesifikke krav. Vanligvis brukes generelt aksepterte overskrifter til titlene på seksjoner i foretaksreguleringen, for eksempel: "Generelle bestemmelser", "Hovedoppgaver", "Funksjoner", "Grunnleggende rettigheter og ansvar", "Organisasjonsstruktur", "Forhold", "Performance Assessment".

Trinn 3

Avsnitt "Generelle bestemmelser" inneholder generell informasjon om selskapet, fullt og forkortet navn; til hvem foretaket er underordnet og av hvem, av hvem det utpekes og av hvem det frigjøres, lederens kompetansesfære. Samme seksjon viser dokumentene som selskapet blir ledet av. Dette kan også omfatte ytterligere informasjon om organisasjonens offisielle brevpapir og sel.

Trinn 4

"Hovedoppgavene" og "funksjonene" tolker de globale målene som bedriften setter for seg selv og oppgavene som må løses i løpet av aktivitetsperioden; lister opp alle typer arbeid (forberedelse, utvikling, tilrettelegging, deltakelse, implementering osv.) som er nødvendige for å nå de tiltenkte målene.

Trinn 5

Rettighetene og forpliktelsene som tildeles bedriften gjennom lederen er beskrevet i avsnittet "Rettigheter og forpliktelser". Den indikerer hva som kan forbys, kontrolleres og hva som kan kreves av teamet, hvilke tiltak som skal utføres for å implementere funksjonene.

Trinn 6

Tittelen på seksjonen "Relasjoner" taler for seg selv. Denne delen formulerer samspillet mellom bedriften og eksterne organisasjoner og interne strukturer (hvis noen) i prosessen med produksjonsaktiviteter.

Trinn 7

I foretakets posisjon er det mulig å peke ut i en egen del hvem og hvordan kontrollerer virksomheten til virksomheten, tidspunktet for inspeksjoner og hyppigheten av innlevering av rapporteringsdokumenter, etc. Du kan legge inn en seksjon som spesifiserer hvem som har myndighet til å omorganisere og avvikle et foretak, og som beskriver hvordan du utfører disse trinnene.

Trinn 8

Regelverket om virksomheten er undertegnet av lederen og avtalt med hovedledere for virksomheten (sjefingeniør, regnskapsfører, stedfortreder for personell og regime osv.) Produsert i ett originalt eksemplar, som deponeres på kontoret eller ledelsen til foretaket. Kopier av dette dokumentet lages om nødvendig.

Anbefalt: