En av de viktigste egenskapene for en bedrift er størrelsen, som bestemmes av antall ansatte. Størrelsen på en bedrift er direkte knyttet til at den tilhører en bestemt bransje. For eksempel, hvis store og veldig store organisasjoner er involvert i metallurgi og maskinteknikk, så er selskapene mye mindre i næringsmiddelindustrien.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til russiske standarder er selskapene delt inn i små (opptil 50 personer ansatt i virksomheten til virksomheten), mellomstore (opptil 500 personer), store (opptil 1000 personer) og veldig store (1000 personer ansatt i aktiviteten og mer).
Steg 2
Store bedrifter har en tendens til å spesialisere seg i produksjon av varer i store mengder, noe som hjelper dem med å bekjempe konkurransen. Mellomstore bedrifter produserer produkter for et smalere formål og kan bruke de mest moderne og unike teknologiene i sine aktiviteter. De minste bedriftene leverer vanligvis tjenester og produserer produkter for å introdusere eventuelle innovasjoner.
Trinn 3
Indikatorene for bedriftens størrelse er samtidig kriterier for måling. Det er mulig å skille ut en kombinert, kvalitativ og kvantitativ tilnærming til å bestemme selskapets omfang. Den kvantitative tilnærmingen er å bestemme den årlige omsetningen, antall ansatte og å beregne bokført verdi av eiendeler og anleggsmidler.
Trinn 4
En kvalitativ tilnærming til å bestemme størrelsen på en bedrift innebærer bruk av kvalitative kriterier. Styringssystemer, ytelseskontrollsystemer, ansattes motivasjon osv. Tas i betraktning. På grunn av sin kompleksitet brukes imidlertid ikke denne tilnærmingen ofte til å bestemme omfanget av selskapets virksomhet.
Trinn 5
Som regel tilstreber små selskaper vekst, noe som innebærer kvantitative endringer i volumet av selskapets aktiviteter. Men når du utvider aktivitetene, må du tenke på utvikling, som består i å øke effektiviteten til disse aktivitetene. Uten utvikling vil det ikke være mulig å organisere den raske veksten i bedriften.
