I samsvar med artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må lønn utbetales to ganger i måneden med like mellomrom. Arbeidslovgivningen inneholder ikke begrepet”forskuddsbetaling”. To deler av lønnene som utstedes, kan være like (brev fra departementet for sosial utvikling nr. 22-2-709 av 25. februar 2009).
Det er nødvendig
kalkulator eller program "1C"
Bruksanvisning
Trinn 1
Brevet fra departementet for sosial utvikling er kun rådgivende. Du kan beregne forskuddsdelen av lønnen i samsvar med instruksjonene i selskapets interne rettsakter. Lovbestemmelsene må indikere tidspunktet for utstedelse av to deler av lønnen og mengden av forskuddsdelen i hard monetær ekvivalent eller i prosent av lønn, produksjon eller timelønnssats.
Steg 2
Hvis forskuddsdelen av lønnen i harde kontanter er angitt i selskapets interne rettsakter, kan du lage en lønn og gi alle ansatte et forskudd uten å gjøre ytterligere beregninger.
Trinn 3
Du vil gjøre alle beregninger når du utsteder den andre delen av lønnen på slutten av faktureringsperioden, som anses å være en måned. For å beregne, legg til opptjent beløp, en bonus, insentiv eller kontantbelønning, distriktskoeffisienten, hvis den blir betalt i ditt område. Trekk 13% skatt og mottok forskuddsbetaling fra resultatet. Det gjenværende beløpet vil være den andre delen av lønnen for inneværende måned.
Trinn 4
For å beregne forskuddsbetalinger i prosent av lønnsbeløpet, gjør beregningen i samsvar med arbeidstakerens lønn. For eksempel, hvis det er spesifisert i dine interne handlinger i bedriften at du trenger å påløpe forskuddsbetaling til alle ansatte med 40%, beregner du 40% av lønnen. Hvis en ansatt har en lønn på 10 tusen rubler, vil forskuddsdelen av betalinger være 4000 rubler.
Trinn 5
Som oftest utbetales engangsbeløpet til ansatte som jobber med produksjon eller med timelønn.
Trinn 6
For et hvilket som helst forskuddsbeløp kan du trekke skatt ved slutten av faktureringsperioden når du beregner den andre delen av lønnen.
