Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for utbetaling av lønn til en ansatt to ganger i måneden. Organisasjonen kan ikke fravike denne regelen selv med skriftlig samtykke fra den ansatte. Godtgjørelse for første halvdel av måneden kalles vanligvis forskudd, selv om det ikke er noe slikt begrep i arbeidsloven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Siden lovgivningen ikke inneholder noen detaljer angående betaling av et forskudd på lønn, bestemmer organisasjonen selv betalingsdato, beløp og metode for opptjening. Alle disse nyansene må registreres i organisasjonens lokale forskrifter (interne arbeidsregler, arbeids- og tariffavtaler osv.).
Steg 2
Basert på bestemmelsene i arbeidsloven om organisasjonens forpliktelse til å betale lønn minst hver halve måned, bør intervallet mellom utbetaling av forskudd og grunnlønn være tilnærmet lik. I dette tilfellet kan terminen for forskuddsbetaling bli tidsbestemt til en bestemt dag i måneden (for eksempel hver 15. dag) eller til en ordinær arbeidsdag i måneden. I det første tilfellet er datoen for forskuddsbetalingen alltid konstant, i det andre tilfellet vil den skifte, spesielt hvis det er mange ikke-virkedager i måneden (for eksempel i januar). I det andre tilfellet må også betalingsperioden for hoveddelen av lønnen knyttes til den ordinære arbeidsdagen, ellers vil det samme tidsintervallet mellom betalingene til begge deler av lønnen bli brutt.
Trinn 3
Forskuddsbeløpet er vanligvis bundet til den ansattes lønn spesifisert i arbeidsavtalen, og tar ikke hensyn til mengden bonuser, tilleggsutbetalinger og andre utbetalinger som ikke kan beregnes i midten av måneden. Forskuddsmetoden for beregning av lønn for første halvdel av måneden innebærer at det fastsettes et fast beløp i prosent av lønnen. Som regel er dette 30-50% (et annet beløp kan betraktes som et brudd på loven).
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren mottar bruttolønning, beregnes forskuddet på grunnlag av bruttolønn for forrige måned.
Trinn 5
Hvis betalingsdagen for forskuddsbetalingen er en ikke-virkedag eller en høytid, blir forskuddsbetalingen, som i et lignende tilfelle med lønnen, utgitt før denne dagen.
Trinn 6
Forsikringspremier og personlig inntektsskatt for dette beløpet trekkes ikke fra forskuddsbeløpet. Disse fradragene gjøres en gang ved utgangen av måneden og påvirker det totale beløpet til den ansattes godtgjørelse. Et unntak er utstedelse av forskuddsbetaling til en person under en sivilrettslig kontrakt.
Trinn 7
I den lokale lovgivningen til organisasjonen som regulerer betaling av forskuddsbetaling, kan ikke betalingsfristen og forskuddsbeløpet foreskrives, det vil si at det ikke kan skrives, for eksempel "en forskuddsbetaling i beløpet på ikke mer enn 40% av lønnen utstedes senest den 11. dagen i hver måned ", så hvordan får arbeidsgiveren i dette tilfellet muligheten til å endre vilkår eller dato for forskuddet vilkårlig, noe som er et brudd. Dato og prosentandel skal være tydelig fast.
Trinn 8
Organisasjonen har ikke rett til å kansellere utstedelse av forskuddsbetaling til en ansatt, selv ikke etter eget ønske, siden dette er et direkte brudd på arbeidskodeksen. Imidlertid er en forskuddsbetaling på 100% av lønnen i prinsippet mulig, siden dette ikke forverrer den ansattes situasjon. Ett "men": i dokumentet som utsteder forskuddsbetaling, i dette tilfellet bør det tydelig fremgå at dette er en forskuddsbetaling på grunn av lønn, og ikke et lån.
