Regnskap i virksomhetsledelse er viktigst. Tross alt er effektiv fordeling av midler i bedriften nøkkelen til suksess i kommersielle aktiviteter. Og riktig opptjening av kvartalsbonuser i ZUP 3.1-programmet er en integrert del av denne prosessen.
Det er viktig å forstå at opptjeningen av kvartalspremien kan gjøres på forskjellige måter. Derfor er det verdt å vurdere nøye hvilket alternativ som kan være mest akseptabelt i hvert enkelt tilfelle.
valg 1
Det er ofte tilfeller når ansatte i henhold til ansettelseskontrakter får en viss bonusmengde. For eksempel er den kvartalsvise bonusen 20% av lønnen. Dette alternativet kan gjenspeiles i ZUP 3.1-programmet som følger.
Det opprettes en periodiseringstype:
- "Innstillinger - periodisering" (gå til seksjonen);
- "Opprett" (klikk på knappen);
- "Kvartalsbonus i prosent" (velg formålet i navnelinjen i vinduet som åpnes);
- sette "jackdaws" i de tilsvarende månedene;
- "Beregning og indikatorer" (skriv inn seksjonen);
- "Resultatet beregnes" (merk av i boksen);
- Rediger formel (følg lenken);
- "Opprett en indikator" (klikk på knappen, "% av kvartalspremien" vises i "Navn" -linjen);
- "Formål med indikatoren" - "For den ansatte";
- Indikatortype "-" Numerisk ";
- i kolonnen "Brukt" sett av haken "I alle måneder …";
- sjekk dataene (fylles ut automatisk) i fanene "Tidssporing, avhengighet, prioritet";
- definere basis for avtale i kategorien "Gjennomsnittlig inntekt";
- kategorien "Skatter, bidrag, regnskap" (legg inntektskoden);
- innstilling "Tilsvarer lønn" (sjekk og juster om nødvendig);
- "Inntektskategori" (i dette feltet, velg innstillingen "Godtgjørelse");
- innstillingene "For forsikringspremier" og "For inntektsskatt" utføres automatisk (sjekk);
- innstilling av "Regnskap" (spesifiser måten å reflektere på).
Tildeling av opprettet opptjening til en ansatt i foretaket:
- velg et dokument ("Rekruttering", "Personaloverføring", "Endring av godtgjørelse" eller "Tildeling av planlagt opptjening");
- "Tildeling av lønn og bidrag" (i dette dokumentet vil opptjeningen av den kvartalsvise bonusen bli gjort).
Alternativ 2
Hvis utbetalingen av den kvartalsvise bonusen er uregelmessig (etter en egen ordre på hodet, i den utlignede perioden osv.), Bør du bruke følgende funksjoner i rekkefølgen av handlinger:
- "Generelt" -fanen (angi "Kvartalspremie for et eget dokument");
- seksjon "Lønn" (periodiseringen gjenspeiles i dokumentet med samme navn).
Alternativ 3
I tilfelle når bonusen beregnes i henhold til en eller annen formel (for eksempel når det er prosentandelen av salget til en leder osv.), Må du gjøre de riktige innstillingene. I dette tilfellet bør følgende funksjoner tas i betraktning:
- fanen "Generelt" (reflekterer ønsket indikator - "Salgsbeløp");
- lenke "Rediger formel" (opprett "Salgsbeløp");
- i "Innstillinger" gå til "Inndatamaler";
- lage en mal "Data om mengden salg";
- “Lønnsindikator” -fanen (indikerer indikatoren);
- "Tillegg" -fanen (spesifiser "Ansatte");
- seksjon "Lønn" (skriv inn spesifikke indikatorer i "Data for beregning av lønn");
- prosentandelen av kvartalspremien er lik salgsdata (regelen er gyldig til neste endring);
- lage en mal;
- skriv inn data;
- "Beregning av lønn og bidrag" (dokumentet beregner automatisk den kvartalsvise bonusen).
