Kontantbetalinger til arbeidere må beregnes og betales 2 ganger i måneden. Hvis dette ikke skjer i din bedrift, er dette et direkte brudd på arbeidslover. Derfor må forskuddsbetalingen påløpes. Dette kan gjøres på forskjellige måter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta et fast månedlig forskudd for alle arbeidstakere. I henhold til denne ordningen må du på slutten av måneden beregne det gjenværende beløpet, legge til en premie og monetære belønninger til det, trekke skattemengden og legge til beløpet til den regionale koeffisienten.
Steg 2
Forskuddsbetalingen kan aldri overstige halvparten av den ansattes lønnssats. Derfor kan du belaste halvparten av tollsatsen for den siste måneden. Følgelig vil forskuddsbeløpet for hver enkelt arbeidstaker være forskjellig. På slutten av måneden beregner du gjenværende beløp, legger til premie- og monetære belønninger, beløpet til den regionale koeffisienten, og trekker skattemengden for hele måneden fra mottatt beløp.
Trinn 3
Det kan beregnes i henhold til den tredje ordningen. For å gjøre dette må du påløpe et forskudd på halvparten av lønnen, legge til beløpet til den regionale koeffisienten i en halv måned og trekke skattemengden i en halv måned. Når du beregner lønn, må du fortsette på en lignende måte. Bare i dette tilfellet må du først legge til kontantbelønning og en bonus på mottatt beløp. Bare trekk deretter skattebeløpet.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren skrev en søknad om en ekstra forskuddsbetaling, kan den belastes hvis beløpet for de tidligere bearbeidede dagene, med tanke på allerede mottatt forskudd og skattefradrag, gjør at dette kan gjøres.
