Selve prosedyren, som gjelder suspensjon av selskapets aktiviteter, er ikke foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland. I tillegg er det ingen sanksjoner for den tiden virksomheten faktisk ikke fungerer, forutsatt at alle frister for innlevering av rapporter er oppfylt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Start med å permittere arbeidstakere. Det vanskeligste tilfellet i denne situasjonen er å utføre slike handlinger, når bedriftens ansatte ikke er begrenset til tilstedeværelsen av regnskapsføreren og lederen (ifølge loven har disse stillingene rett til å kombinere den samme personen, inkludert grunnlegger av selskapet selv). Man bør huske på at nedbemanning er det mest kostbare alternativet for å skille seg fra selskapets ansatte. Det er også mulig å bruke et kompromissalternativ - oppsigelse av ansatte etter avtale mellom partene.
Steg 2
Ikke bruk alternativer som tvangsavskjedigelse "av egen fri vilje", for eksempel for ulønnet permisjon eller en slags brudd på arbeidsdisiplin. Disse handlingene vil bli ansett som ulovlige.
Trinn 3
I sin tur er det heller ikke lett å håndtere regnskapsføreren og sjefen for selskapet (eller begge i en enkelt person, hvis stillingene kombineres). Disse stillingene, mens selskapet eksisterer i henhold til dokumentene, må være stengt. I dette tilfellet, når direktøren skiftes, må det holdes en generalforsamling med grunnleggerne. Ved det, ved hjelp av en generell beslutning, må deltakerne på møtet ikke bare frigjøre skuespilleren fra sitt innlegg, men også utpeke et nytt. Uten dette vil det være umulig å foreta passende endringer i Unified State Register of Legal Entities. Det hender ofte at hovedpersonen i selskapet, som planlegger å stanse virksomheten i virksomheten, sender seg selv på ubetalt permisjon på ubestemt tid.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at selv en ubestemt permisjon ikke vil være i stand til å frigjøre selskapets direktør fra plikten til rettidig innlevering av regnskap (til og med null). Denne omstendigheten fritar heller ikke lederen for ansvaret for manglende oppfyllelse av sine plikter. For å overholde alle formaliteter kan du igjen bruke tjenestene til tredjepartsorganisasjoner.
Trinn 5
Vurder å avvikle virksomheten. Tross alt, hvis nødvendig, kan du opprette en ny. I sin tur, i tilfelle suspensjon av selskapets aktiviteter, vil en annen betydelig utgiftspost være dens juridiske adresse. Det er bra hvis dette er bostedsadressen til en av grunnleggerne. I andre tilfeller må du bruke månedlig minst for å leie et rom.
