Selskapet oppsto historisk og fikk sin videre utvikling som et synonym for en juridisk enhet. Det antydet at det ble opprettet et rettsemne som et resultat av samlingen av hovedstaden til deltakerne for å oppnå forskjellige mål.
Bruksanvisning
Trinn 1
I dag blir selskapet betraktet som et kollektivbegrep, som forstås som gründerkapitalforeninger som har forskjellige organisatoriske og juridiske former. I en smal forstand er et selskap slike former for entreprenørskaping av kapital som et aksjeselskap og dets typer.
Steg 2
Et selskap er en gruppe mennesker eller organisasjoner som lovlig opptrer som en person og har rettigheter og plikter som er forskjellige fra medlemmene.
Trinn 3
I russisk lovgivning er begrepet "selskap" fraværende. I vårt land kan et foretak registreres i form av et aksjeselskap. Ofte er det han som er tilknyttet selskapet. I utlandet har selskaper en rekke egenskaper: - tilstedeværelsen av eiere - aksjonærer som tar beslutninger om gjennomføringen av selskapets aktiviteter. De er nødvendigvis enige om å vedta beslutninger, for dette formålet blir styret dannet. I motsetning til eierne av et selskap, kan eieren av et annet selskap ta beslutninger om hvordan de skal administrere det alene; - delegering av myndighet. I et selskap kan det være flere beslutningssentre, mens i andre selskaper er alt strengt regulert; - å ta en ledende posisjon i markedet. En sterk markedsposisjon gjør det mulig for selskaper å administrere den, utvikle nye produkter og aktivt introdusere dem for markedet.
Trinn 4
I tillegg preges selskapet av sin store forretningsstørrelse og et stort antall ansatte. I utlandet kan antall ansatte i selskapet nå 5 tusen mennesker. Følgelig er selskapet preget av et komplekst styringsapparat som krever en klar konstruksjon av et beslutningssystem og et kontrollsystem.
Trinn 5
Bedrifter, som store og mektige organisasjoner, er vanligvis attraktive for samfunnet. De har en sosial orientering, samfunnsansvar, overholder alle regler og lover, forbrukerrettigheter, de ansattes interesser og samfunnet som helhet. Bedriftskultur, etablerte regler for atferd for ansatte, tradisjoner og etiske regler er av stor betydning for selskapet.
