Overføring av en deltidsansatt er et komplekst og utilstrekkelig utarbeidet tema på lovnivå. Derfor er det vanskelig å gi et entydig svar på mange relaterte spørsmål. Mye avhenger av situasjonen, men det vanskeligste er overføring av en deltidsjobb fra en stilling til en annen.
Det er nødvendig
- Når du overfører en deltidsjobb fra en stilling til en annen:
- - ansattes uttalelse;
- - overføringsordre;
- Når du overfører fra en deltidsjobb til en hovedjobb:
- - deltidsarbeidsbok med oppsigelsesbrev fra hovedjobben;
- - søknad og pålegg om ansettelse;
- Når du overfører fra hovedjobben til deltidsjobber:
- - oppsigelsesbrev og oppsigelsesordre;
- - en søknad, en ordre om å godta en jobb og en arbeidskontrakt med klausuler om deltidsarbeid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Situasjonen er mer eller mindre klar når deltidsarbeid blir den viktigste for en person. I dette tilfellet må han slutte i sin forrige hovedjobb. Og på stedet der han tidligere jobbet deltid, blir det gitt en ordre på ansettelsen, og det blir gjort en oppføring i arbeidsboken i generell orden. Det er også situasjoner når en person slutter i hovedjobben, og på en parallell ønsker å være en deltidsjobb. Fra lovens synspunkt er det ingen hindringer for dette. Han fortsetter å jobbe deltid. Men hvis det er en oppføring i arbeidsboken hans om deltidsjobber, og han bestemmer seg for å forlate denne jobben, uten å finne en annen hovedjobb, vil det ikke være noen som noterer seg om oppsigelsen.
Steg 2
Hvis hovedansatte blir overført til deltidsjobber, vil det ikke fungere for å ordne denne overføringen. Han må slutte i hovedjobben, hvoretter han må aksepteres (inkludert for samme stilling) som deltidsjobb. Denne nyansen skyldes det faktum at bare hans viktigste arbeidsgiver har rett til å føre en ansattes arbeidsbok. Og hvis organisasjonen slutter å være slik, inkludert å være sammen med ham i arbeidsrelasjoner som med en deltidsjobb, må den "stenge" hans arbeid. Prosedyrene for oppsigelse og påfølgende rekruttering av deltidsjobber og det tilhørende byråkratiet i dette tilfellet er standard.
Trinn 3
Et spesielt tilfelle er når en deltidsjobb overføres til en annen stilling også på deltid. Registreringsprosedyren er generelt standard, men alle dokumenter registrerer at det er en deltidsjobb. I arbeidsboken gjøres det en oppføring på forespørsel fra den ansatte av hovedarbeidsgiveren, som trenger en overføringsordre for dette. I sin tur bør ansettelsesprotokollen også gjenspeile aksept av sin eier for en deltidsjobb i en annen ikke annonsere sine ekstra deltidsjobber på hovedjobben.
