Vanskeligheten med å søke en direktør, som er grunnlegger av en LLC, ligger i det faktum at han må utnevne seg til denne stillingen og faktisk inngå en arbeidsavtale med seg selv. For mange virker denne tilstanden absurd, men den er lovlig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis direktøren er den eneste grunnleggeren av firmaet, utnevner han seg til denne stillingen ved en avgjørelse. En typisk form for dette dokumentet finner du enkelt på Internett.
Hvis antallet grunnleggere er to eller flere, blir utnevnelsen formalisert ved beslutningen fra deres generalforsamling på lik basis med andre konstituerende dokumenter fra foretaket (beslutning om stiftelse, stiftelsesoverenskomst, etc.).
Eksempler på slike dokumenter finner du også enkelt på Internett. Når du søker, bør det foretrekkes nettsteder for informasjon og juridiske systemer (for eksempel "Konsulent" og "Garant"). De nødvendige prøvene kan også være til stede på ressursene til selskaper som tilbyr tjenester for registrering av foretak.
Steg 2
Den neste fasen er inngåelsen av en ansettelseskontrakt av direktøren, som han signerer fra begge sider. Dette poenget anses av mange å være kontroversielt, men i realiteten passer alt inn i grensene for det juridiske feltet.
Arbeidsforhold er utvetydig til stede, og arbeidsgiver for direktøren er ikke seg selv, men den organisasjonen som er opprettet av ham, på vegne av han har fullmakt til å signere dokumentene etter beslutning av grunnleggerne (eller hans egen eneste grunnleggeren er alene, og dette er han selv). Så det er faktisk ingen juridisk hendelse.
En prøve CEO ansettelseskontrakt kan også bli funnet online.
Trinn 3
På bakgrunn av arbeidskontrakten utsteder direktøren en ordre om å melde seg inn i denne stillingen. Her er situasjonen den samme: han utnevner seg til organisasjonen som opptrer som sin egen arbeidsgiver, og har all grunn til å legge underskrifter på hennes vegne - inkludert bestillingen om sin egen registrering i staten.
Trinn 4
Den siste akkorden med personalformaliteter er oppføringen i regissørens arbeidsbok av en ansatt rekord. Hvis det ikke er noen andre som kan gjøre dette (inkludert når personen som er ansvarlig for dette ennå ikke er utnevnt og ikke engang ansatt eller personalet i selskapet skal være begrenset i det minste til en enhet - av grunnleggerdirektøren selv), kommer han inn i det selv.
