Direktørens rettigheter og plikter, som enhver annen ansatt, er underlagt arbeidsretten. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med leder av et foretak, enten det er et aksjeselskap, et lukket eller åpent aksjeselskap, skjer i henhold til reglene fastsatt ved lov.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tillegg til arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, er noen aspekter av arbeidsforhold med hodet regulert av selskapets charter. Så konstituerende dokumenter kan indikere hvor lenge direktøren må oppfylle de pliktene som er tildelt ham. Uansett dette har organisasjonssjefen (foretaket) rett til tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen, og gir eieren beskjed om avgjørelsen en måned i forveien.
Steg 2
Direktøren må i vanlig form skrive et brev om oppsigelse til stifterens møte (aksjonærer, eneste deltaker eller aksjonær). Stiftermøtet vurderer søknaden til direktøren på et ekstraordinært møte og tar en beslutning om hans avskjedigelse fra kontoret og utnevnelsen av en ny direktør. Dette gjenspeiles i møtetes beslutning eller referat.
Trinn 3
Den avtroppende direktøren må overlevere dokumentene og forseglingen til foretaket til den autoriserte personen, og få tak i en arbeidsbok med oversikt over oppsigelsen. Begrunnelsen for oppsigelse er årsakene oppført i kapittel 13, samt i kapittel 43, artikkel 278 (tilleggsgrunnlag for å avslutte en ansettelseskontrakt med lederen av organisasjonen).
Trinn 4
Foretaket er forpliktet til å varsle den territoriale skatteetaten, Goskomstat og andre interesserte organisasjoner om endringene som har skjedd. For å varsle skattemyndigheten som fører oversikt over juridiske enheter, gis det et spesielt søknadsskjema der den nye direktøren er søkeren. Det er notarisert og sendt inn innen den tidsrammen som er fastsatt ved lov - senest tre virkedager fra datoen for avgjørelsen om utnevnelse av en ny direktør.
Trinn 5
Hvis direktøren samtidig er den eneste deltakeren i selskapet, må han ta en beslutning om å trekke seg og utnevne en ny direktør og utarbeide dette skriftlig. Teknisk sett er fremgangsmåten ikke forskjellig fra den som er beskrevet ovenfor. Tilbaketrekking av en deltaker fra selskapet er regulert av andre juridiske normer.
