Ved beregning av sykemeldingsytelser, bør man være ledet av føderal lov 343 av 8.12.10. Federal Law 255 er ikke lenger i kraft. Også "Regulering om beregningens spesifikasjoner" nummer 375 er justert. I samsvar med de nye reglene er beregningen av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen lik den totale opptjente pengene i 24 måneder, delt på 730.
Det er nødvendig
- - sykefravær;
- - informasjon om lengden på tjenesten;
- - informasjon om inntekt i 24 måneder;
- - kalkulator eller 1C-program.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne sykefraværet, få sykefravær, beregne tjenestens varighet i henhold til alle oppføringene i arbeidsboken. Med mer enn 8 års erfaring, påløper 100% av gjennomsnittsinntekten på 24 måneder, med 5 til 8 års erfaring, påløper 80% av gjennomsnittsinntekten, mindre enn 5 år - 60%.
Steg 2
Legg sammen alle 24 måneders inntekter for å beregne ytelsesbeløpet ditt. Totalt sett bør du bare vurdere de betalingene du holder tilbake inntektsskatt for. Del det resulterende tallet med antall kalenderdager i faktureringsperioden og multipliser med det angitte antall dager med midlertidig uførhet i sykefraværet som den ansatte presenterer. Ethvert beløp av sosiale ytelser, som inkluderer midlertidige uføretrygder, holdes ikke tilbake med 13% skatt.
Trinn 3
Hvis en ansatt har jobbet i bedriften i mindre enn faktureringsperioden som er spesifisert for beregning av fordeler i regjeringsdekret 375, må han sende inn et inntektssertifikat fra alle arbeidsgivere som han jobbet for i løpet av faktureringsperioden.
Trinn 4
Hvis sertifikatet ikke blir presentert, har du rett til å foreta den faktiske beregningen, og i tilfelle den påfølgende presentasjonen av disse dokumentene, beregne det påløpte beløpet på nytt. For å betale for sykefravær, legg sammen alle beløpene du faktisk har opptjent som du har holdt tilbake inntektsskatt fra, og del på kalenderdagene som faktisk ble jobbet i faktureringsperioden. Du vil motta et gjennomsnittlig daglig gjennomsnittlig beløp for videre beregning, avhengig av arbeidstiden til den ansatte.
Trinn 5
Hvis gjennomsnittslønnen ved beregning av ytelser for midlertidig uførhet var mindre enn minstelønnen, så beregne ytelsen basert på minstelønnen. Legg til den lokale faktoren som gjelder i ditt område, på minimum ytelsesbeløp. Gjør den samme beregningen for de ansatte som har jobbet i mindre enn 6 måneder.
