Hvordan Be Om økonomisk Hjelp

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Be Om økonomisk Hjelp
Hvordan Be Om økonomisk Hjelp

Video: Hvordan Be Om økonomisk Hjelp

Video: Hvordan Be Om økonomisk Hjelp
Video: Et WEBINAR for økonomisk hjelp! 2024, Mars
Anonim

I livet er det force majeure-situasjoner assosiert med glede eller sorg, når du raskt må be om økonomisk hjelp. Det er et alternativ - å gå til sjefens kontor for å be om lønnsøkning.

Hvordan be om økonomisk hjelp
Hvordan be om økonomisk hjelp

Bruksanvisning

Trinn 1

Hvis du trenger å be om økonomisk hjelp av en god grunn, kan du søke om økonomisk hjelp til arbeidsgiveren din. Skriv søknaden din kompetent, med en jevn presentasjon av tankene dine. I den angir du årsakene til at du raskt trenger penger, og legg ved nødvendige dokumenter som bekrefter forespørselen. Forsikre deg om at alle opplysningene i dokumentene er korrekte.

Steg 2

Årsaken til å motta økonomisk hjelp må være gyldig: fødselen av et barn, et bryllup, en kjæres død, behovet for en akutt medisinsk operasjon eller behandling i en kostbar klinikk, en tur av helsemessige grunner til bedring osv.

Trinn 3

Mengden økonomisk bistand fastsettes individuelt og av gangen. I tilfelle en positiv avgjørelse på søknaden din skrives en ordre som angir størrelsen på økonomisk bistand og tidspunktet for utbetalingen. Husk å sjekke det ut.

Trinn 4

Du må be om lønnsøkning. Vurder og øv deg alene i hvordan du vil snakke med sjefen din om lønnsøkningen. Finn mot til å be om lønnsøkning. Hvis du selv ikke er sikker på at du er verdig det materielle insentivet for arbeidet ditt, vil sjefen også tvile. Ikke gå for en høyning hvis du bare motiverer med uttrykket "Petrov fikk en høyning, men hvorfor ga de meg ikke?".

Trinn 5

Tenk på forhånd hva slags økning du vil be om. Du kan ikke bruke dataene om lønnsbeløpet til kollegene dine med klager over at du har jobbet lenger i selskapet eller noen andre. Spørsmålet om hvem og hvor mye som fungerer i et gitt selskap vil aldri ha betydning for økonomiske gevinster. Sjefen vurderer ikke tjenestens lengde, men den personlige innsatsen og resultatet til den ansatte.

Trinn 6

Samle inn og gi data som viser verdien av ditt bidrag til den økonomiske prestasjonen til hele selskapet. Dette kan være rapporter fra det siste året som viser veksten i selskapets bruttoinntekt eller dine personlige forretningsprosjekter som er fullført nylig.

Anbefalt: