På et tidspunkt var arbeidsordningen til visse virksomheter, da hovedansatte ble registrert som individuelle gründere, veldig utbredt. Dette skyldtes måten å unngå skatt på, da det ble mer lønnsomt å betale skatt for en enkelt entreprenør enn for samme arbeidstaker, men registrert i samsvar med arbeidslovgivningen. Noen virksomheter opererer imidlertid fremdeles i henhold til denne ordningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er en viss mulighet for at en viss del av arbeidsgivere på grunn av økte bidrag til sosiale fond siden 2011 vil ønske å gå tilbake til den kjente arbeidsordningen. Hvis vi tar ut av parentesene nyansene knyttet til en bestemt aktivitet og detaljene i arbeidet til hver bedrift, vil denne ordningen se slik ut: 1. Besparelsesberegning 2. Oppsigelse av ansatte og registrering av enkeltentreprenører.3. Fortsette arbeidet og betale skatt "på en ny måte".
Steg 2
Når du beregner sparing, må du ta hensyn til alle betalinger du betaler for ansatte utover lønn. Disse inkluderer bidrag til budsjettsystemet: personlig inntektsskatt (hvis du trekker den fra lønnen til ansatte), samt alle sosiale bidrag for forskjellige fond, feriebetalinger. På den annen side, beregne hvor mye penger som må brukes på å betale skatt for hver enkelt entreprenør av den ansatte. Ikke glem å ta i betraktning at i tillegg til hovedskatten, som sannsynligvis vil bli valgt som 6% av inntekten under det forenklede skattesystemet, må enkelte gründere betale bidrag til pensjonskassen årlig. Dermed vil du kunne beregne fra hvilket godtgjørelsesnivå det er mer lønnsomt å utstede en enkelt entreprenør til ansatte enn å holde dem ansatt.
Trinn 3
Etter å ha gjennomført en forklarende samtale med ansatte, avskjed dem "av egen fri vilje." Hvis de ikke er dumme mennesker, vil de forstå årsakene dine. Det er selvfølgelig ikke nødvendig å krenke deres interesser i dette tilfellet heller. Mange mennesker er rett og slett redde for forandring. Du må finne et forhandlet kompromiss som passer for alle parter. Etter avskjedigelse må de utstede en enkelt entreprenør.
Trinn 4
Avslutt deretter en samarbeidsavtale (eller annen avtale som er hensiktsmessig i betydningen) med hver enkelt entreprenør av den ansatte. Og for ikke å utsette dine ansatte, ikke glem å kompensere dem for skatt når det er på tide å betale. I prinsippet kan alt ovenfor gjøres uten å avbryte arbeidsflyten i en dag.
