Beregningen av arbeidsperioden må bestemmes for å betale sykefravær, tilleggspermisjon eller kompensasjon for ubrukt permisjon ved oppsigelse, samt ved beregning av alderspensjon eller tidligpensjon for arbeid i farlig arbeid.
Det er nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - kalkulator eller 1C-program.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne arbeidsperioden for beregning av sykefravær eller andre sosiale ytelser, beregne den totale tjenestetiden for alle oppføringene i arbeidsboken. For å gjøre dette, trekk ansettelsesdatoen fra datoen for oppsigelsen av hver oppføring. Legg sammen alle oppnådde tallene, rund opp til hele år, måneder og dager. Beregn hvert år basert på 12 måneder, måned basert på 30 dager. Med arbeidserfaring på 8 år, påløper 100% av gjennomsnittsinntektene, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
Steg 2
For å beregne arbeidsperioden for å bestemme antall dager med ekstra permisjon, trekker du datoen for ansettelse i farlig, farlig eller vanskelig produksjon fra datoen for permisjonen. Rund det resulterende tallet til hele årene. Når du beregner flere ferier, må du ikke ta hensyn til antall måneder og dager. Hvert år multipliseres med 1 og med den gjennomsnittlige daglige inntjeningen de 12 månedene før betaling.
Trinn 3
For å beregne perioden du har jobbet for å betale kompensasjon for ubrukt ferie, trekker du ansettelsesdatoen fra oppsigelsesdatoen. For hver måned som jobbet mer enn 15 dager, påløper du feriepenger som for en fullarbeidet måned, mindre enn 15 dager - ingen kompensasjon betales. For å betale kompensasjon, divider 28 med 12, multipliser med det beregnede antall måneder og med den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 12 måneder eller for den faktiske perioden som jobbet hvis 12 måneders erfaring ikke blir utarbeidet.
Trinn 4
For å beregne arbeidsperioden for beregning av førtidspensjon, trekk fra datoen for beregningen datoen for ansettelse eller overføring til et farlig foretak, der arbeidet telles i faretiden for beregning av tidlig pensjon.
Trinn 5
For å beregne arbeidsperioden for å beregne alderspensjonen, beregne alle oppføringene i arbeidstakers arbeidsbok, og trekk arbeidsdatoen fra oppsigelsesdatoen fra hvert foretak. Legg sammen de resulterende tallene, rund opp til hele år.
