Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale lønn i tide og utstede en bonus basert på resultatene av arbeidet for året. Disse betalingene er regulert av den russiske føderasjonens arbeidsliv og sivil lov og beregnes i samsvar med de etablerte normene, tariffene, lønningene og informasjonen om de faktiske arbeidstidene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Angi lønnsform og størrelse for hver ansatt. Disse parametrene bestemmes av forskriften om godtgjørelse, bemanningstabell, arbeidsordre og ansettelseskontrakter. Utarbeide dokumenter som bekrefter oppfyllelsen av produksjonsnormer: timelister, produksjonsbok eller ordrer. Samle andre dokumenter som kan påvirke lønnen til en ansatt i en gitt måned: forfremmelsesordrer, notater, klager osv.
Steg 2
Beregn beløpet på påløpt lønn som blir registrert i lønn eller lønn. Disse dokumentene har et enhetlig skjema nr. T-51 og henholdsvis nr. T-49. Gjenspeiles opptjening av lønn på kreditt på konto 70 "Betalinger til personell for lønn." I dette tilfellet inkluderer korrespondansen utgiftskontoen som preger arten av arbeidstakerens arbeid.
Trinn 3
Informer den ansatte skriftlig om forfalt beløp for en bestemt periode. Lønningen er samlet i hvilken som helst form og dannes ved slutten av måneden. Den skal angi komponentene i lønnen, fradrag og periodiseringer, samt det totale beløpet som skal betales for hånden. Disse kravene er etablert i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
Utarbeide en ordre for å beregne en bonus til en ansatt, i samsvar med kravene i del 1 i artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den har en enhetlig form nr. T-11 eller nr. E-11a. En ansatt eller en gruppe ansatte må gjøre seg kjent med disse dokumentene, skrive "Bekjent" og signere og datere. Bonusbeløpet beregnes i henhold til reglene som er etablert i foretaket og kan utstedes basert på resultatene av et år eller en viss periode.
Trinn 5
Betal de påløpte beløpene på personlig inntektsskatt og forsikringsutbetalinger for lønn og ansattes bonus til budsjettet. I tilfelle forsinkelse i utbetaling av arbeidskraft, er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne og betale arbeidstakerens kompensasjon, hvis beløp er fastsatt i artikkel 239 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
