Når en kvinne går i fødselspermisjon, har hun rett til fødselspenger. For å få det må du skrive en søknad og sende arbeidsgiveren en fødselspapir som skal gis til henne i fødeklinikken når den syv måneder lange svangerskapsperioden er nådd.
Det er nødvendig
- - dokumenter fra den ansatte;
- - sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet og fødsel;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - fødselsattest for barnet;
- - lønn per ansatt;
- - attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen om manglende mottak av ytelser.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt som har fått utstedt et sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet og fødsel, skal hun sende dette dokumentet til regnskapsavdelingen i bedriften, der hun er registrert. Arbeidstakeren trenger også å skrive en søknad om fødselspermisjon. Kontanter beregnes i dette tilfellet ut fra størrelsen på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen. Beregningen inkluderer sytti dager før forventet fødselsdato, det samme tallet etter dem hvis en kvinne har ett barn. Hvis det forventes at den ansatte får to eller flere barn, øker deres totale antall til hundre og nittifire: 84 før og følgelig 110 etter.
Steg 2
Hvis en kvinne er arbeidsledig, bør hun komme til sosialvernmyndighetene og sende inn et sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet og fødsel til denne tjenesten. Beregningen av en ikke-arbeidende forventet mor utføres i samsvar med minstelønnen som er etablert i en bestemt region.
Trinn 3
Etter fødselen av et barn har en kvinne rett til en engangsutbetaling, som er 11.703 rubler siden 2011. Størrelsen avhenger ikke av om moren jobbet før babyen ble født eller ikke. Hvis arbeidstakeren arbeider, bør hun skrive en uttalelse med en forespørsel om å utstede et engangsbeløp, gi arbeidsgiveren et barns fødselsattest, samt et attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen om at en slik betaling ble ikke påløpt eller utstedt til ham. Hvis en kvinne er alenemor, trenger hun ikke å presentere det siste dokumentet. En søknad om en slik betaling må skrives innen seks måneder fra fødselen til barnet.
Trinn 4
Hvis en kvinne ikke jobbet før barnets fødsel, bør hun sende de relevante dokumentene til det sosiale verneorganet på bostedet. Engangsbeløpet vil bli overført til kontokontoen hennes.
