Overtidsarbeid, det vil si arbeid som utføres utenom normal arbeidstid, er skadelig for arbeidstakers helse og miljøet i organisasjonen, og derfor er arbeidsgivers plikt til å betale overtid til en høyere sats foreskrevet i arbeidslovgivningen.
Det er nødvendig
Arbeidskode, informasjon om arbeidstakerlønn, kalkulator
Bruksanvisning
Trinn 1
Åpne artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode og les der at det betales overtid for de to første arbeidstimene minst en og en halv gang, for de neste timene - minst to ganger. Derfor, for å beregne beløpet på tilleggsbetalingen, må du huske under hvilket system du betaler for denne ansatte.
Steg 2
Hvis en ansatt blir betalt til lønn per dag eller time, er alt enkelt. De to første timene med arbeid utover den etablerte arbeidstiden betales med en sats på en og en halv times sats, og ytterligere timer - med en sats på dobbelt.
Trinn 3
Hvis en ansatt mottar en månedslønn, beregner du timeprisen (del lønnen med det normaliserte antall arbeidstimer per måned). Videre er oppgaven redusert til forrige punkt.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren mottar en lønnspris, blir tilleggsutbetalingen for overtidsarbeid med en økning med tilsvarende rekkefølge på stykkesatser. Anta at funksjonen til en ansatt er å kjæledyrkatter, og for hver katt får han 10 rubler. Derfor vil han i løpet av de første to timene på overtid motta 15 rubler for hver klappet katt, og fra den tredje timen - 20 rubler.
Trinn 5
Før du belaster en ansatt for overtidsbonus, må du sjekke om han jobber for deg på uregelmessig arbeidstid. I dette tilfellet skyldes ikke en slik tilleggsbetaling ham.
Trinn 6
Hvis organisasjonen bruker den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden, gjøres beregningen av overarbeidstimer og gjennomføringen av forfalte utbetalinger først ved utgangen av regnskapsperioden.
