I henhold til arbeidsloven har alle arbeidstakere som arbeider under en arbeidsavtale rett til årlig permisjon med lønn. Varigheten er 28 kalenderdager, men antallet kan økes for noen kategorier arbeidere, for eksempel de som jobber under farlige arbeidsforhold. Ved avskjedigelse må arbeidsgiveren betale erstatning for alle dager med ubrukt ferie. Hvordan beregnes denne størrelsen?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du bestemme antall ubrukte feriedager. For å gjøre dette, beregne lengden på tjenesten. Inkluder her dagene du var på jobb, så vel som dager du var fraværende, men du beholdt lønnen din, for eksempel sykemeldt, og tell perioden med tvangsfravær, for eksempel når ulovlig suspendert fra jobb.
Steg 2
Det er kjent at en ansatt har krav på minst 28 kalenderdager per år. Dermed beregner du ønsket antall feriedager per måned: 28/12 = 2, 33 dager. I tilfelle du har rett til ekstra permisjon, for eksempel 8 dager, vil beregningen være som følger: 36/12 = 3 dager for hver måned.
Trinn 3
Ved beregning kan det hende du har en såkalt "hale", det vil si antall dager som ikke utgjør en måned. Hvis antallet deres er mindre enn 15, kastes de, og hvis det er flere, telles de som en hel måned. For eksempel jobbet ingeniør Ivanov fra 1. mars 2010 til 23. juli 2010. Dermed blir beregningen av ubrukte feriedager beregnet som følger: 28/12 * 5 = 10,4 dager etter den foreskrevne ferien.
Trinn 4
Beregn deretter gjennomsnittsinntektene. For å gjøre dette, legg sammen alle typer betalinger til denne ansatte for den perioden kompensasjonen beregnes for. Dette inkluderer lønn, bonuser og tillegg. For eksempel mottok den samme ingeniøren Ivanov fra mars til mai 24 000 rubler, i juni var han sykemeldt og betalingen på stemmeseddelen var 7 000 rubler, og i juli mottok han 10 000 rubler. Dermed 24.000 rubler + 7.000 rubler + 10.000 rubler = 41.000 rubler for hele arbeidsperioden.
Trinn 5
Etter det, del beløpet du mottok på antall arbeidte måneder og på gjennomsnittlig månedlig antall dager - 29, 4. Det viser seg at 41.000 rubler / 5 måneder / 29, 4 = 278, 9 rubler.
Trinn 6
Multipliser deretter det resulterende tallet med antall dager som kompensasjonen skal betales for. Resultatet blir kompensasjon for ubrukt ferie.
