Regnskapsførere har hele tiden et spørsmål - hvordan man korrekt beregner sykmeldingsytelser, tar hensyn til alle de siste endringene, og ikke går glipp av noe. Og endringer i beregningene gjøres minst årlig. Det vil være nyttig å lære om fremgangsmåten for beregning av sykefravær i 2011 for hver enkelt av oss.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at siden 2011, for å beregne sykefraværsytelser, tar de gjennomsnittslønnen til en ansatt for de siste 2 årene av arbeidet, og ikke for et år, som før. Det viser seg at de som ikke har jobbet i en periode på 2 år vil motta mindre enn de som har jobbet uten forstyrrelser. Hvis den ansatte mottok lønnsøkning for ett år siden, vil han motta mindre enn den som tjener konsekvent, men i to år.
Steg 2
Når du beregner sykefravær, må du huske at nå tas alle dager i året i betraktning, og ikke bare arbeidsdager. Tidligere, for å bestemme mengden sykmeldinger, var det nødvendig å dele årslønnen på antall arbeidsdager. Og nå er det delt på antall alle kalenderdager de siste 2 årene (innen 730). Tidligere: lønn * 12 (måneder): 260 (dager) = kostnaden for en arbeidsdag;
Nå: lønn * 24 (måneder): 730 (dager) = kostnaden for en virkedag;
Kostnaden for en virkedag * antall dager som er savnet på grunn av sykdom = beløpet for sykmelding.
Trinn 3
Ikke glem at det er en øvre grense for inntekt, som aksepteres for beregning av sykemeldingsytelser og er lik 415 tusen rubler per år eller 34 583 rubler per måned. Samtidig avhenger betalinger for midlertidig uførhet som før av tjenestens lengde. Maksimum utbetaling vil bli mottatt av de som har jobbet i mer enn 8 år. Arbeidserfaring i mer enn 8 år - 100% av gjennomsnittslønnen i to år;
Arbeidserfaring 5-8 år - 80% av gjennomsnittslønnen i to år;
Yrkeserfaring mindre enn 5 år - 60% av gjennomsnittslønnen i to år.
Trinn 4
Hvis du ikke har jobbet i to år, nå har du funnet deg en jobb, og etter å ha jobbet i en uke, ble du syk, så blir du belastet sykemeldinger basert på minstelønn - 4.330 rubler.
