Gravide ansatte representerer for arbeidsgivere en kategori av personer som ikke alle er villige til å være ansvarlige for. For ikke å komme i en ubehagelig situasjon, bør hver kvinne i en situasjon kjenne rettighetene og kunne motta lønn til det foreskrevne beløpet. Det er disse nyansene som vil bli diskutert i artikkelen.
Graviditet er definitivt en gledelig begivenhet for hver kvinne. Sammen med dette kommer imidlertid et økt ansvarsnivå. Av denne grunn må en fungerende gravid kvinne ta seg av tidsplanen, forholdene og selvfølgelig lønnene i denne perioden.
Mange selskaper er ambivalente med hensyn til graviditeten til sine ansatte. Dette forklares med det faktum at ikke alle arbeidsgivere er klare til å gi slipp på en kvalifisert ansatt og begynne å lete etter en ny, i tillegg til tap i form av obligatoriske utbetalinger. For ikke å ødelegge forholdet til myndighetene, anbefales det å varsle ham så snart som mulig om hans "interessante" situasjon.
Graviditet må bekreftes av en legeerklæring, som er et offisielt dokument. Hun går til personalavdelingen, hvor hun er registrert med tildelingen av et nummer. For å beskytte seg selv fullt ut og unngå å snakke om det faktum at ingenting var kjent om situasjonen, bør kvinnen lage en kopi av sertifikatet, som lederen for personalavdelingen også vil legge ned nummer, dato og signatur.
Juridiske rettigheter for en kvinne i en stilling
Utvilsomt er det viktigste for en kvinne i en stilling babyens helse og hennes eget velvære generelt. Loven tar i dette tilfellet jentenes side.
Flere lovgivninger vil beskytte deg samtidig: Art. 254, art. 259, art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge disse artiklene har en kvinne rett til å:
- overføring til "lett arbeid" fra vanskeligere forhold;
- deltid. Samtidig beholdes lønnen i sin helhet;
- avslag på forretningsreiser, arbeid i helligdager og helger, nattarbeid eller overtid;
- betaling for tiden brukt på medisinsk behandling og undersøkelse;
- ferie;
- en gunstig og ansvarlig holdning fra ledelsen og teamet.
Når arbeidsgiveren ikke kan tilbys en jobb med forenklede forhold, står han overfor et valg mellom to alternativer: å bryte loven og la kvinnen være i sitt tidligere "skadelige" felt, eller uten å sette helsen i fare, å løslate henne fra arbeid, mens du betaler penger (lønn).
Jenter i stilling er forbudt fra:
- løft tunge gjenstander, ting fra gulvet og over skuldrene;
- arbeid med transportørproduksjon;
- jobbe mens du står lenge;
- kontakt med gjenstander som avgir stråling, skadelige radioaktive stoffer, smittsomme stoffer.
Lønn for gravide
Størrelsen på lønnen for en "lett" arbeidsprosess er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren må beregne betalingen basert på art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 av 24.12.2007.
Beregningen tar hensyn til faktisk opptjente lønn og arbeidstimer de siste 12 månedene.
Grunnlaget er den gjennomsnittlige lønnen per dag, beregnet ved å dele det totale beløpet som er betalt med antall arbeidsdager.
Gjennomsnittslønnen beregnes ved å multiplisere dagsatsen med antall arbeidsdager.
Oppsigelse under graviditet
Loven i vårt land beskytter kvinnelige ansatte i stilling og fra oppsigelse. En gravid kvinne kan bare avskjediges i tilfelle fullstendig avslutning av organisasjonens eller den enkelte entreprenørs aktiviteter. Hvis en divisjon av selskapet avvikles, må den gravide overføres til en annen divisjon.
I tilfelle ulovlig oppsigelse, må en ansatt i en stilling gå til retten og samle den nødvendige dokumentasjonen i form av en oppsigelsesordre, en arbeidsbok. Du må også søke arbeidstilsynet. Etter søknaden vil den gravide kvinners rettigheter bli gjenopprettet med 100% garanti.
Det viktigste er ikke å få panikk eller nøle. Når alt kommer til alt, når du kjenner rettighetene dine, kan du ikke fornærme deg for skruppelløse arbeidsgivere.
