Hver arbeidsdyktig borger må ha gått gjennom oppsigelsesprosedyren. Oppsigelse er en møysommelig prosess som tar sikte på å avslutte forholdet mellom arbeidstaker (spesialist) og arbeidsgiver. I løpet av denne perioden er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre det endelige oppgjøret med sin nå tidligere underordnede.
Det er nødvendig
Bemanningstabell, ferieplan, kalkulator, data om utbetalt lønn for det siste året
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn arbeidstakerens lønn for den siste arbeidte perioden. Arbeidsgiveren må betale lønnen for det faktisk jobbet tidsintervallet fra datoen for siste lønn til oppsigelsesøyeblikket. Det er nødvendig å ta hensyn til fridager, sykefravær, fridager, fravær og andre dager (skift) som arbeidstakeren (spesialisten) ikke dukket opp på arbeidsplassen.
Steg 2
Bestem kompensasjonsbeløpet for den oppsagte arbeidstakeren. Arbeidsgiveren må beregne kompensasjonsbeløpet for ubenyttet fristid og permisjon. For å beregne denne parameteren tas arbeidstakers erfaring, og antall ubrukte, men forfallne feriedager, og antall dager (skift) som jobbes per år i betraktning.
Trinn 3
Beregn en ansattes sluttvederlag - En arbeidsgiver må betale ytterligere etterlønn etter loven. I tilfelle avvikling av et foretak eller ved reduksjon av personalet i organisasjonen, gir arbeidsgiveren utbetaling av sluttvederlag i gjennomsnitt av den månedlige inntekten. Etterlønnen må utbetales uavhengig av ansettelsesvilkårene til den oppsagte arbeidstakeren.
Trinn 4
Beregn arbeidstakers gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg må arbeidsgiveren betale et beløp som tilsvarer den gjennomsnittlige månedslønnen de neste to månedene etter oppsigelse eller til tidspunktet for offisiell ansettelse.
Trinn 5
Legg sammen alle mottatte beløp. Alle utbetalinger må skje innen den tidsrammen som er fastsatt ved lov, og spesielt Arbeidskodeksen i Russland og arbeidsavtalen som er inngått med den ansatte. Tidspunktet for oppgjøret med den avskjedigede ansatte er beskrevet i detalj i artikkel 140 i arbeidskodeksen i Russland, og mengden av fratredelse og andre fordeler er regulert av artikkel 178 i arbeidskodeksen i Russland. Betalinger kan gjøres på én gang eller i separate deler i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.
