En bedriftsferie er et kraftig insentiv for dannelsen av et vennlig team og bedriftskultur. Bedriftens bursdag er den nest viktigste ferien etter nyttår, som alle ansatte venter på. Utgangspunktet for din bedrift kan være datoen for registreringen av selskapet eller dagen for bransjens profesjonelle høytid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan bare merke selskapsdagen for bedriftens ansatte. Dette er den mest bak kulissene formen for ferien, der alt skal bygges på bakgrunn av teamets eksisterende preferanser på stedet, valg av underholdning og gastronomiske delikatesser. I tillegg til heltidsansatte kan antallet som er invitert til selskapets bursdag være partnere i selskapet i begge retninger - leverandører og kjøpere, dette vil i sin tur tjene som reklame og PR i tilfelle. Selskapets bursdag blir da ikke bare et motivasjonsverktøy for personalet, men også en mulighet til å demonstrere trivsel, suksess og stabilitet i bedriften.
Steg 2
Company Day er en begivenhet som gjentas fra år til år, uavhengig av prinsippet for valg og gjestene som er samlet der. Derfor er det viktig å ta hensyn til de allerede etablerte tradisjonene, det er slett ikke nødvendig å arrangere noen fortryllende forestillinger til skade for forretningsbehovet. Bare tenk nøye gjennom scenariet for arrangementet ditt. I høytidsstrukturen er det veldig viktig å sørge for en handling der du samtidig involverer alle deltakerne som samlet seg på selskapets bursdag. Dette kan være å skyte ballonger opp i himmelen, synge en selskapssang, bryte champagnefløyter. Selve prosessen med enhet og opprettholdelse av bedriftsånden er viktig.
Trinn 3
De neste trinnene er å velge et sted for feiringen, lage et underholdningsprogram, plukke opp feriepynt til arrangementet og så videre. Elementene er viktige, men lettere å implementere.
Trinn 4
Etter at du har valgt tid og sted, begynn å sende ut invitasjoner i henhold til gjestelisten. Du kan kjøpe vanlige papirinvitasjoner. Eller du kan vise fantasien din og forberede invitasjoner i henhold til temaet for ferien eller retningen til selskapet.
