Når du bruker visse økonomiske modeller i selskapets ledelse, er ledelsen interessert i å redusere faste kostnader. Lønnsfondet utgjør utvilsomt en betydelig del av dem. Men det er en måte å redusere det på - å innføre et obligatorisk bonussystem med insentiver for ansatte.
Det er nødvendig
- -Lønnsfond;
- -Bestemmelse om bonusbetalingssystemet;
- -Budsjett.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kutt halvparten av hver ansattes lønn mens du innfører bonuser. Dette tiltaket kan gjøre deg upopulær fordi de fleste av oss er følsomme for den garanterte delen av betalingene. Vi oppfatter opprinnelig interessen som noe flyktig, som "kanskje eller ikke kan være." Selv personer med økonomisk utdannelse, som forstår hva som forårsaket et slikt tiltak som en reduksjon i den garanterte delen av lønningene, opplever ubehag og følelsen av at de vil bli lurt. Etter å ha mottatt bonusbetalinger for første gang, som i noen tilfeller viser seg å være mer enn beløpet som er kuttet, ombestemmer de seg.
Steg 2
Angi ansiennitetsbonusen din. La oss si at hver ansatt som har jobbet i mer enn et år får en ekstra viss prosentandel av garantert lønn. En gradering av vilkår er nødvendig: for eksempel vil betalinger i ett år være ett beløp, i 3 år - et annet, for arbeid mer enn 5 år - et tredje. Hvilken interesse som skal betales til ansatte, blir bestemt individuelt i hvert enkelt selskap. Det viktigste er at disse betalingene, så vel som alle andre bonuser, skal være "gjennomsiktige", dvs. alle ansatte visste hvor mye de skulle få tak i.
Trinn 3
Utvikle en salgsbonus når det gjelder et salgsselskap hvis hovedansatte er involvert i salg av et produkt. Denne bonusen, som begrunner lønnsreduksjonen, kan være av tre typer: for å overskride antall transaksjoner (hvis lederen eller agenten solgte mer enn planlagt); for det største beløpet for en engangstransaksjon; for salg av en bestemt gruppe varer. Når det gjelder personell som er ansatt i produksjonen, kan dessverre ikke denne bonusordningen implementeres for dem. I dette tilfellet anbefales det å innføre den såkalte "personlige" bonusen. Det betales enten fra å overskride planen, eller med en betydelig høyere kvalitet på produktene.
Trinn 4
Innfør betalingssystemer for deltakst. Dette er også en av måtene å lovlig redusere lønn, eller til og med knytte lønn til produksjon. Piecework har sine egne typer: direkte akkord, indirekte akkord, bonus akkord og progressiv akkord. Hvilken som passer din virksomhet, avhenger av forretningsprosessene som foregår i bedriften din.
