Bonus er en monetær godtgjørelse basert på ytelse. Hver organisasjon bestemmer bonusbeløpet og fremgangsmåten for utbetaling på individuell basis. Det er ikke noe fast beløp som skal betales som godtgjørelse. Vanligvis beregnes det som en prosentandel av lønn eller lønn. Det kan belastes og betales i et visst beløp og endres fra måned til måned.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bonusen utbetales på grunnlag av ordren til organisasjonssjefen. Den utstedes i skjema nr. T-11, for en ansatt eller i skjema nr. T-11a, for flere ansatte.
Steg 2
Inntektsskatt blir trukket fra beløpet.
Trinn 3
Når du inngår en ansettelseskontrakt med en ansatt, angir det på hvilke resultater av arbeidet bonusen vil bli utbetalt, i hvilken prosent eller i hvilket beløp.
Trinn 4
Når en bonus utstedes med en viss sum penger, blir en liste over ansatte som skal tildeles utarbeidet og signert av lederen. Alle bonusene blir utbetalt denne summen av penger. Bonusen kan betales uavhengig av lønningsdagen.
Trinn 5
Med en stabil lønn, når bonusen beregnes i prosent, må du multiplisere lønnen med prosentandelen av bonusen. For eksempel, med en lønn på 30 000 rubler og et bonusbeløp på 40%, ser det slik ut: 30 000 * 40% = 12 000 - bonusens beløp. En ansatt får 12.000 inntektsskatt, det viser seg 12.000-13% = 12.000-1560 = 10440. Arbeideren vil motta 10.440 i kontanter.
Trinn 6
Arbeider fra produksjon - multipliser opptjent beløp med prosentandelen av bonusen og trekk 13% av inntektsskatten.
Trinn 7
Hvis premien utstedes med et visst beløp, må 13% av inntektsskatten trekkes fra dette beløpet. Gi gjenværende beløp til den ansatte.
