En offisielt ansatt kvinne, etter å ha blitt gravid, forventer at arbeidsgiveren vil overføre alle betalinger til henne i henhold til loven i tide. Dessverre er dette ikke alltid tilfelle. Hva du skal gjøre, hvor du kan klage, hvordan du kan gjenopprette rettferdighet.
En mann ble født! Hvem skal betale?
For moderne russiske virkeligheter er det langt fra det faktum at en arbeidende kvinne, som er blitt mor, er garantert og uten forsinkelse, vil motta penger for fødselen av et barn. Kanskje bare i offentlige etater er dette strengt tatt. Og da er ingen immun mot feil i papirene, den såkalte menneskelige faktoren. Selv i store bedrifter er det ofte problemer med rettidig betaling. Hva kan vi si om små bedrifter, individuelle gründere.
Å tåle og vente er ikke et alternativ. Så du kan aldri få noe. Hva om din arbeidsgivers virksomhet stenger?
Du må kreve dine juridiske penger med en gang, og være i stand til å gjøre det riktig, lovlig kompetent.
Hvor kommer betalingene fra, og for hva
Innbyggerne, i form av "penger til fødsel av et barn", betyr ofte både et engangsbeløp for fødselen av et barn, og den såkalte "barsel", det vil si månedlige utbetalinger for omsorg til babyen når halvannet år. En skruppelløs arbeidsgiver kan ikke overføre eller forsinke både den første og andre utbetalingen, og alt sammen. Dette til tross for at engangsbeløpet ikke en gang betales av foretaket, men av sosialforsikringsfondet i Russland til alle kvinner som har født, inkludert arbeidsledige. Regnskapsavdelingen fungerer bare som mellomledd, og overfører juridiske penger gjennom kassen eller til et lønnskort. Det er imidlertid en nyanse i dette: først betaler arbeidsgiveren (faktisk fra sine egne penger), og deretter kompenserer fondet det. Men den nylagde moren skulle ikke bekymre seg for det i det hele tatt.
Sjekk deg selv: gjorde du alt riktig selv?
Senest 6 måneder etter fødselen til barnet må du søke om en ytelse på arbeidsplassen. Avhengig av bedriftens størrelse - enten til regnskapsavdelingen eller til personalavdelingen, personalavdelingen. En uttalelse skrives der (et utvalg må gis, men det finnes på Internett).
Vedlagt søknaden:
- Sertifikat for fødsel av et barn i såkalt skjema 24 (det utstedes på registret eller MFC etter fremvisning av et sertifikat fra barselhospitalet, for å erstatte det sistnevnte);
- Et sertifikat fra farens arbeidssted om at han ikke allerede har mottatt lignende utbetalinger (hvis kvinnen er alenemor, så hopper vi over denne varen);
- Pass (pluss en kopi) av den søkerens foreldre;
- Original og kopi av barnets fødselsattest.
Etter at du har skrevet en søknad og gitt den til arbeidsstedet ditt, må betalinger tildeles innen 10 kalenderdager og overføres neste lønningsdag.
Hvis noe gikk galt
Det første trinnet er å kontakte regnskapsavdelingen i bedriften din. Plutselig var det en slags uforståelig uforutsett forsinkelse, og betalinger vil bli mottatt snart. Selv om dette heller ikke er lovlig, vil en sjelden kvinne klage til de offisielle myndighetene i denne saken. Hun har ikke tid til skandaler.
Men hvis du hele tiden blir lurt, referer til ikke-eksisterende praksis, sier de, først skal sykefraværet for graviditet og fødsel stenges, eller du må vente til FSS først overfører pengene …., Det er på tide å handle.
Fremgangsmåte hvis ikke penger overføres fra jobb for fødselen av et barn
- Skriv i duplikat en uttalelse til arbeidsgiveren med en beskrivelse av situasjonen og en forespørsel om å overføre penger. Ikke bli hengt opp i formen den skal tegnes i, det viktigste er selve faktum. Men dokumentet skal selvfølgelig gjenspeile hvilken type fordel du forventer, hvilken dato du selv har sendt inn alle nødvendige dokumenter. Og det er nødvendigvis skrevet at i samsvar med art. 15 i den føderale loven i Den russiske føderasjonen nr. 255, brøt arbeidsgiveren betalingsfristen.
- Gi ett eksemplar til arbeidsgiveren i sekretariatet, og krev at du får et papir om at søknaden blir godtatt. Alternativt kan du sende den med anbefalt post.
- Samtidig med punkt 2 søker du på FSS. Dette kan gjøres via Internett i seksjonen "Elektronisk mottak".
- Det vil ikke være overflødig å skrive en uttalelse til påtalemyndigheten og arbeidstilsynet (den første er mer effektiv, politimyndigheter er forpliktet til å starte en etterforskning i saken din, deres innflytelse over arbeidsgiveren er sterkere).
Når som helst kan arbeidsgiveren ombestemme seg og overføre pengene. Du, i henhold til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har du også rett til å kreve erstatning for forsinkede utbetalinger.
