Hvordan Karakterisere Organisasjonens Aktiviteter

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Karakterisere Organisasjonens Aktiviteter
Hvordan Karakterisere Organisasjonens Aktiviteter

Video: Hvordan Karakterisere Organisasjonens Aktiviteter

Video: Hvordan Karakterisere Organisasjonens Aktiviteter
Video: Lokal aktivitet i Kongsvingerregionen 2024, Kan
Anonim

Annonseringshendelser, presentasjoner, inn i et nytt marked, bildepublikasjoner i pressen - for å løse slike problemer kreves en høy kvalitet og detaljert beskrivelse av selskapets aktiviteter. En objektiv vurdering av selskapets ytelse er et integrert element i bedriftskulturen, som lojaliteten til både kunder og selskapets personell er basert på. Det er derfor det er nødvendig å karakterisere dets aktiviteter på ethvert stadium av selskapets arbeid.

Hvordan karakterisere organisasjonens aktiviteter
Hvordan karakterisere organisasjonens aktiviteter

Det er nødvendig

  • - Statistisk data;
  • - informasjon om bransjen.

Bruksanvisning

Trinn 1

Ta en rask titt på bransjen du opererer i. Gi de viktigste generelle indikatorene, beskriv utviklingen av dette området, utsiktene og vekstdynamikken. Hvis din posisjon er langt fra den ledende, bør du ikke fokusere på dette. Fortell oss om tempoet ditt i utviklingen, øke volumene, øke kundebasen. Husk å nevne forretningsforhold med bransjeledere. Hvis du blir ansett som de viktigste forretningsaktørene i ditt område, kan du fortelle oss om din innflytelse på hele bransjen som helhet, samt om å jobbe i nasjonal målestokk.

Steg 2

Fortell i noen få kortfattede setninger om selskapets arbeid, dets oppdrag og hovedmål. Prøv å understreke hvordan denne virksomheten skiller seg fra lignende. Oppgi de grunnleggende prinsippene og arbeidsmetodene, ta hensyn til innovasjon og kunnskap, beskriv selskapets struktur.

Trinn 3

Samle all statistisk informasjon om selskapet ditt, som vil danne grunnlag for å lage en presentasjon. Ikke bruk tørre tall som et eksempel: lag et visuelt diagram eller diagram, og gi dem kommentarer. Liste over de viktigste økonomiske indikatorene.

Trinn 4

Velg de viktigste personene i organisasjonen. Prøv å liste opp de ansatte hvis bidrag til selskapet har vært de viktigste. Hvis selskapet har eksistert lenge, vær spesielt oppmerksom på "veteranene" som har viet hele sitt arbeidsliv til dette selskapet.

Trinn 5

Oppsummer arbeidet for hele perioden. Oppgi organisasjonens viktigste prestasjoner, list ut priser, seire, større anbud eller erobring av nye markeder.

Trinn 6

Vurder organisasjonens mål og langsiktige planer. Uavhengig av formålet med karakteristikkene, vil detaljering av fremtidige prosjekter ha en positiv effekt på selskapets image. Umiddelbare planer vil bidra til å tiltrekke seg nye investorer, samt tjene som ekstra motivasjon for firmaets ansatte.

Anbefalt: