Du kan ta ulønnet permisjon før dekret, men etter avtale med arbeidsgiveren din. Den utstedes på grunnlag av en skriftlig uttalelse som angir hovedårsakene.
En gravid kvinne kan ha mange grunner til at det blir nødvendig å ta permisjon uten betaling før dekret. Ofte er de forbundet med helsemessige forhold eller manglende evne til å utføre tungt fysisk arbeid. Spørsmålet oppstår: Kan en kvinne insistere på å gi henne en slik permisjon?
Denne bestemmelsen er underlagt artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den viser personene som arbeidsgiveren bare er forpliktet til å gi permisjon for egen regning. Men gravide er ikke på denne listen.
Arbeidsgiveren bestemmer selvstendig om hun skal la jenta reise. Vanligvis blir familieforhold eller andre grunner gitt som årsak. Varigheten av en slik periode bestemmes av en avtale som oppnås mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Forlat etter arbeidsgivers skjønn
Denne gruppen regnes som en av de mest omfattende. Lovgivning forutsetter en balanse mellom de ansattes interesser og ledelsen. Takket være dette er det mulig å finne en balanse mellom interessene til de ansatte og ledelsen. Det tas også hensyn til bedriftsinteresser. Arbeidsgiveren har rett til å gi ferie for egen regning, men det er ingen innstillinger på nivå med lovdokumenter angående tidspunktet.
Hvordan få fødselspermisjon?
Ferieplanen for neste år er vanligvis utarbeidet til midten av desember i inneværende år. For å ikke ha problemer med dette øyeblikket, informer på forhånd at du planlegger å slappe av før dekretet.
Hvis du ikke forventet å reise på ferie, men situasjonen har endret seg, skriv en uttalelse. Først gir de det til sin nærmeste veileder for signatur, og deretter tar de det til personalavdelingen. Prøv å beskrive så detaljert som mulig årsakene til at du trenger ferie. Det er ønskelig å gi en lenke til loven eller kravene
Hvis alle dokumenter er signert, utstedes en ordre på grunnlag av den, det indikerer:
- hvilken dag regnes som datoen for begynnelsen og slutten av ferien;
- når den ansatte trenger å starte oppgavene sine;
- begrunnelse og data fra den andre parten som signerte søknaden.
Hva om arbeidsgiveren nekter å gi permisjon?
Hvis arbeidsgiveren ikke har avtalt å forlate før dekretet, er det verdt å huske at det i henhold til artikkel 261 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er visse garantier. Så for eksempel kan du ikke si opp en arbeidsavtale med en gravid kvinne. Det eneste unntaket er tilfellet med avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktivitetene til den enkelte entreprenør.
I artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det en klausul som sier at fødselspermisjon ikke er en grunn til å nekte en årlig betalt. Sistnevnte avhenger ikke av tjenestens lengde. Denne normen er obligatorisk. På forespørsel er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg den i sin helhet. Hvis det ikke er dager fra den årlige betalte permisjonen, er det best å bruke dem før dekretet.
Hvis du ikke finner et kompromiss med lederen din, kan du be om å bytte til deltid eller deltidsarbeid. Dette vil ikke påvirke ansiennitet eller årlig permisjon negativt. En slik rett er nedfelt i loven. Hvis du nekter disse punktene, kan du trygt kontakte arbeidstilsynet eller retten.
Noen gravide anbefaler å gå til en betalt medisinsk klinikk for å få sykemelding i disse dager. Men advokater anbefaler på det sterkeste ikke å bedra arbeidsgiveren, siden informasjonen lett kan verifiseres, og etter frigjøring fra dekretet kan det oppstå problemer.
Avslutningsvis bemerker vi at ledelsen vil være forpliktet til å betale fødselspenger hvis arbeidstakeren går i fødselspermisjon under ulønnet permisjon. Selv i dette tilfellet fortsetter kvinnen å være den forsikrede. Fra begynnelsen av svangerskapspermisjonen anses ubetalt ferie for å være avbrutt. Du kan stole på lønn og lønnssats hvis det ikke er noen virkelige dager.
