Hvis arbeidsgiveren ikke er oppmerksom og avskjediger for ikke-oppfyllelse av offisielle plikter, vil arbeidstakeren kunne bringe ham for retten. Hva bør du være oppmerksom på, og hvordan skyte riktig?
Hvis en ansatt gjentatte ganger unnlater å oppfylle sine arbeidsoppgaver, uten å ha god grunn for dette, og har disiplinære sanksjoner, er dette en tilstrekkelig grunn til oppsigelse. Og prosedyren i dette tilfellet er som følger:
- Det er nødvendig å skrive et notat, som viser fakta om brudd, og gir en lenke til det brutte dokumentet. Den må sendes til lederen av organisasjonen, og han må legge en beslutning om det. Dette notatet kan skrives av både teamet til den skyldige medarbeideren og hans nærmeste veileder - lederen for strukturenheten, samt en ansatt i personalavdelingen.
- I journal over registrering av interne notater og innleveringer, må dette notatet registreres.
- Videre er det nødvendig å fastslå faktum om brudd på offisielle plikter, for hvilke det er nødvendig å ta hensyn til dokumenter som: ansettelseskontrakt, stillingsbeskrivelse, interne forskrifter osv.
- Da er det nødvendig å utstede en ordre om opprettelse av en kommisjon, som vil fastslå årsakene til brudd på offisielle plikter, registrere denne ordren i ordreregisteret for hovedaktiviteten, og deretter gjøre alle interesserte kjent med den. Slike personer er de ansatte som er nevnt i bestillingen: de må legge en signatur og datoen for fortrolighet nederst i dokumentet.
- Så snart dette er gjort, må du få en forklarende merknad fra den fornærmede medarbeideren. Hvis situasjonen er helt motstridende, utstedes en skriftlig beskjed om å gi et slikt notat og mot underskrift. Innen 2 dager (virkedager) er en uaktsom ansatt forpliktet til å gi denne forklarende bemerkningen.
- Hvis han nekter eller, etter utløpet av begrepet, ikke gir et notat, må du utarbeide en handling om den ansattes nektelse av å gi forklaringer. Dette tar også 2 dager. Og selve handlingen må registreres i en spesiell journal.
- Etter å ha mottatt en forklarende merknad eller en nektelse av å gi det, må de ansatte utarbeide et nytt dokument - en handling som handler om brudd på arbeidsdisiplin, og registrere det i samme journal.
- Og når dette er gjort, vil det være nødvendig å bestemme disiplinærtiltaket. Det må huskes at det for hvert brudd er tillatt å bruke bare en straff, som må tilsvare alvorlighetsgraden av lovbruddet. Hvis straffen er uforholdsmessig, kan arbeidsgiveren bringes for retten i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland.
Disiplinære tiltak kan være av tre typer: irettesettelse, irettesettelse, oppsigelse. Og hvis den ansatte allerede har irettesettelse eller irettesettelse, kan neste disiplinære sanksjon med rett medføre avskjedigelse. Dette kalles mangelfull pliktfraskrivelse.
Etter at de nødvendige dokumentene er samlet inn, vil personalavdelingen utarbeide en oppsigelsesordre, som vil bli signert av lederen av organisasjonen, og den uaktsomme arbeidstakeren blir fjernet fra kontoret. Han kan anke søksmål for å anke en slik avgjørelse, men hvis arbeidsgiveren fremlegger bevis for at oppsigelsen var berettiget, vil den ansattes krav avvises.
